Počet stránek ve webu: 43.470

Neoprávněná výpověď, neplatné ukončení pracovního poměru

Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 19. únor 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Zaměstnavatel mi dal výpověď, ve které napsal, že je důvodem je "opakované, soustavné porušování pracovní kázně méně závažným způsobem." Nebyl jsem si jistý čím jsem kázeň porušil a proto jsem se na to dotázal. Bylo mi řečeno, že proto, že jsem 3x přišel pozdě do práce. Omluvil jsem se vždy za pozdní příchod a vždy jsem si zameškanou dobu napracoval. Mé důvody pokaždé zavinila závažná neovlivnitelná překážka (např. zpoždění vlaku, sněhové jazyky ad.). Radek
Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 10. únor 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Dostal jsem výpověď z důvodu nadbytečnosti - údajně se bude mé pracovní místo rušit. Později jsem se ale dozvěděl, že to není pravda. Navíc na mou pozici byl dosazen jiný zaměstnanec. Jak se mohu nyní bránit? Luděk
Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 10. únor 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Ve svém zaměstnání uzavírám smlouvy klientů naší firmy s firmou. U jedné klientky jsem sepsala smlouvu, ale protože jsem ji upozornila na některé nevýhody, které ze smlouvy mohou vyplývat, klientka nato žádala o úpravu smlouvy. Když se jí můj zaměstnavatel zeptal, proč chce smlouvu, se kterou předtím souhlasila upravit, ona řekla, že se dozvěděla ode mne o nevýhodách. Nato mi majitel firmy řekl, že mi dá výpověď pro hrubé porušení pracovní kázně. Může to udělat? Kamila