Dotaz zda do šikany na pracovišti patří ignorace při přerozdělování lépe placené práce, většinový přísun práce s menším výdělkem, nemožnost si vydělat víc, protože lepší práci dostávají jiní? Děkuji za odpověď. Patricie
Pracovní právo - nezařazené dotazy
Šikana na pracovišti - příklady, definice, rozdíl diskriminace a šikana
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
- Zobrazení: 177
Šikana na pracovišti - příklady, definice, rozdíl diskriminace a šikana
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Odpověď:
Tento postup nelze přímo označit za šikanu, nicméně za nerovné, diskriminační jednání by to označeno být mohlo. Ust. § 16 odst. 1 zákoníku práce říká, že zaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci a o poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, o odbornou přípravu a o příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání.
Vámi popsané jednání tyto povinnosti zjevně nenaplňuje. Je proto možné obrátit se se stížností na místně příslušný inspektorát práce www.suip.cz .
Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.
Komentáře pod články slouží k okomentování stránky. Pokud chcete poslat dotaz našim právníkům, pokračujte ZDE. Do komentářů prosíme nevkládejte dotazy. Děkujeme.
