Obracím se na Vás s dotazem týkajícím se kvalifikační dohody, kterou jsem uzavřel se svým zaměstnavatelem. Rád bych se informoval, zda je možné prostřednictvím dodatku ke stávající dohodě – za předpokladu vzájemného souhlasu obou smluvních stran – dohodnout částečné zkrácení doby, po kterou jsem povinen u zaměstnavatele setrvat. Podle mého porozumění zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.), konkrétně ustanovení § 231 až § 235, není taková úprava výslovně zakázána. Proto bych rád ověřil, zda je možné dobu setrvání smluvně zkrátit, a případně jakým způsobem by bylo nejvhodnější takovou změnu realizovat. Pokud byste k této záležitosti potřebovali další informace, jsem Vám k dispozici. Předem děkuji za Vaši odpověď. S pozdravem.
Pracovní právo - nezařazené dotazy
Kvalifikační dohoda - zkrácení doby práce pro zaměstnavatele (setrvání u zaměstnavatele)
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
- Zobrazení: 154
Kvalifikační dohoda - zkrácení doby práce pro zaměstnavatele (setrvání u zaměstnavatele)
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Odpověď:
Kvalifikační dohoda je dvoustranné právní jednání, které je možné při souhlasu obou smluvních stran změnit. Pokud tedy je shodná vůle na Vaší straně i na straně zaměstnavatele, je možné dodatkem původní kvalifikační dohodu změnit. Zákoník práce tomu nebrání.
Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.
Komentáře pod články slouží k okomentování stránky. Pokud chcete poslat dotaz našim právníkům, pokračujte ZDE. Do komentářů prosíme nevkládejte dotazy. Děkujeme.
