Počet stránek ve webu: 43.470

Plat, mzda, odstupné, příplatek, prémie

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 10. listopad 2014
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Přítel pracoval jeden měsíc na dohodu o provedení práce. Poté mu byla vyplacena pouze malá část mzdy formou zálohy. Zaměstnavatel mu odmítá vyplatit zbytek s tím, že ho vůbec nezná. Má samozřejmě k dispozici podepsanou pracovní smlouvu se všemi náležitostmi. Jak vymáhat zbytek platu? Děkuji, Martin
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 10. listopad 2014
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Přítel pracoval jeden měsíc na dohodu o provedení práce. Poté mu byla vyplacena pouze malá část mzdy formou zálohy. Zaměstnavatel mu odmítá vyplatit zbytek s tím, že ho vůbec nezná. Má samozřejmě k dispozici podepsanou pracovní smlouvu se všemi náležitostmi. Jak vymáhat zbytek platu? Děkuji, Martin
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 10. listopad 2014
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Situace: zaměstnavatel vyplatí bonus - je součástí mzdy a uveden ve mzdovém dokladě, ale takovýto bonus není nijak vyhlášen. Nelze ho kontrolovat - porovnání, zda byl vyplacen v přiznané výši, nebo (ne) došlo k možné manipulaci (či diskriminaci některého ze zaměstnanců). Děkuji, Teodor
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 10. listopad 2014
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Situace: zaměstnavatel vyplatí bonus - je součástí mzdy a uveden ve mzdovém dokladě, ale takovýto bonus není nijak vyhlášen. Nelze ho kontrolovat - porovnání, zda byl vyplacen v přiznané výši, nebo (ne) došlo k možné manipulaci (či diskriminaci některého ze zaměstnanců). Děkuji, Teodor
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 10. listopad 2014
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Situace: zaměstnavatel vyplatí bonus - je součástí mzdy a uveden ve mzdovém dokladě, ale takovýto bonus není nijak vyhlášen. Nelze ho kontrolovat - porovnání, zda byl vyplacen v přiznané výši, nebo (ne) došlo k možné manipulaci (či diskriminaci některého ze zaměstnanců). Děkuji, Teodor
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 21. červenec 2014
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Chtěla bych Vás požádat o jednu informaci. U zaměstnavatele mám uzavřen pracovní poměr a jsem na rodičovské dovolené. U stejného zaměstnavatele mám při rodičovské dovolené sjednán ještě jeden pracovní poměr na poloviční úvazek.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 21. červenec 2014
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Chtěla bych Vás požádat o jednu informaci. U zaměstnavatele mám uzavřen pracovní poměr a jsem na rodičovské dovolené. U stejného zaměstnavatele mám při rodičovské dovolené sjednán ještě jeden pracovní poměr na poloviční úvazek.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 21. červenec 2014
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Chtěla bych Vás požádat o jednu informaci. U zaměstnavatele mám uzavřen pracovní poměr a jsem na rodičovské dovolené. U stejného zaměstnavatele mám při rodičovské dovolené sjednán ještě jeden pracovní poměr na poloviční úvazek.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 21. červenec 2014
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

U zaměstnavatele pracuji od 2009, dnes (2.6.2014) jsem zjistila, že za nás zaměstnavatel od 1/2014 neplatí zdravotní a sociální pojištění (ani za firmu, ani naše, které nám strhává z výplaty). Výplaty dostáváme běžně s 10 denním zpožděním. Je to důvod k okamžitému ukončení pracovního poměru?

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 21. červenec 2014
1 1 1 1 1 Hodnocení 3.40 (5 hlasů)

U zaměstnavatele pracuji od 2009, dnes (2.6.2014) jsem zjistila, že za nás zaměstnavatel od 1/2014 neplatí zdravotní a sociální pojištění (ani za firmu, ani naše, které nám strhává z výplaty). Výplaty dostáváme běžně s 10 denním zpožděním. Je to důvod k okamžitému ukončení pracovního poměru?