Pracuji ve výbušninářském provozu a zaměstnavatel nám podstatnou část mzdy (cca 25%) podmínil mimo jiné i splněním výrobního plánu (pokud neuděláme stanovený počet výrobků, nedostaneme prémie, pokud přeplníme plán, prémie se navýší). Dle vyhlášky českého báňského úřadu 327/1992 paragraf 10 je úkolová mzda při práci s výbušninami zakázána. Dle vyjádření zaměstnavatele se ale nejedná o úkolovou mzdu. Má zaměstnavatel právo při práci s výbušninami podmiňovat výši mzdy plněním výrobního plánu? Děkuji.
Plat, mzda, odstupné, příplatek, prémie
Úkolová mzda a práce s výbušninami, nárok na prémie při splnění určitého objemu práce
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 164
Úkolová mzda a práce s výbušninami, nárok na prémie při splnění určitého objemu práce
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Odpověď:
V rámci úkolové mzdy jsou zaměstnanci placeni za každou jednotku odvedené práce a výsledná odměna tak závisí pouze na tom, kolik jednotek práce (či výkonů práce) daný zaměstnanec vykoná. Už z definice úkolové mzdy proto vyplývá, že jde o formu využitelnou pro snadno kvantifikovatelné práce, kde se nejčastěji odvíjí od počtu vyrobených kusů (typicky výrobní či řemeslné podniky zaměřené na hromadnou výrobu).
Jestliže máte pevnou složku mzdy, kterou zaměstnanec dostane bez ohledu na pracovní výkon, a složku bonusovou (prémie), pak se o úkolovou mzdu nejedná. Zaměstnavatel nepodmiňuje mzdu splněním plánu, ale pouze část mzdy, což je možné.
Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.
Komentáře pod články slouží k okomentování stránky. Pokud chcete poslat dotaz našim právníkům, pokračujte ZDE. Do komentářů prosíme nevkládejte dotazy. Děkujeme.
