Může dát zaměstnavatel odstupné i když mu to nepřikazuje zákoník práce (výpověď / dohoda o ukončení PP)

Základní údaje: Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo); Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta; Zveřejněno: 24. únor 2025; Zobrazení: 148

1 1 1 1 1

Hodnocení 4.00 (1 hlas)

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Zaměstnavatel chce ukončit PP se zaměstnancem s odstupným, pozice zaměstnance se neruší, žádné zdravotní důvody zde nehrají roli, ani nebyl několikrát, no zkrátka vůbec upozorněn na to, že by něco dělal špatně. Neznám detaily, ale jde o to, že měl způsobit nějakou velkou škodu na zakázce, jde o vedoucího mostních staveb. Zaměstnavatel balancuje nad variantou, že by dostal odstupné, ale zatím neví o co by se opřel dle zákoníku práce a mohl toto provést, nebo je zde možnost ukončit s ním PP na základě dohody, kde by dostal tedy několikaměsíční odměnu. Nevíte na základě čeho by se dalo dát odstupné, nebo z této situace, co popisuji, je to vyloučeno a nevidíte tam žádnou možnost? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Odstupné je podle zákoníku práce spojeno pouze s výpovědí podle § 52 písm. a) až d). Zaměstnavateli v soukromém sektoru ale nic nebrání zaměstnanci přiznat odstupné i nad rámec zákoníku práce.

V tuto chvíli ale není naplněn žádný z výpovědních důvodů. Pracovní poměr by tedy bylo možné ukončit jen dohodou. I v ní je možné přiznat odstupné nebo odměnu při skončení pracovního poměru (je to odlišné z hlediska zdanění).

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.

Komentáře pod články slouží k okomentování stránky. Pokud chcete poslat dotaz našim právníkům, pokračujte ZDE. Do komentářů prosíme nevkládejte dotazy. Děkujeme.

Komentáře vytvořeny pomocí CComment