Počet stránek ve webu: 43.166

Dohoda o ukončení pracovního poměru z organizačních důvodů - vliv neschopenky na odstupné

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Zaměstnavatel ruší mé pracovní místo a podepsali jsme tedy dohodu o rozvázání poměru z organizačních důvodů a náleží mi odstupné ve výši 3 platů. Pracovní poměr PP bude rozvázán k 31.12.2023. Nicméně jsem nyní v pracovní neschopnosti, která bude trvat cca měsíc (3.12.-3.1.). Jestli to dobře chápu, tím, že jsem podepsala dohodu, nemusím zaměstnavateli oznamovat, zda trvám nebo netrvám na pokračování PP.

Ten zkrátka končí k 31.12.2023 i přes pracovní neschopnost? A na odstupné pracovní neschopnost nebude mít žádný vliv, to bude vyplaceno v nejbližším výplatním termínu tedy v lednu? Děkuji za odpověď.

 

ODPOVĚĎ:
Pokud je pracovní poměr rozvázán dohodou, pracovní neschopnost nic na skutečnostech uvedených v dohodě nemění. Pracovní poměr tedy skončí k 31.12.2023 a odstupné by mělo být vyplaceno v nejbližším výplatním termínu.

Nenašli jste odpověď na váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 79 Kč. Odpověď obdržíte do 3 dnů. Poradit se s právníkem.

Štítky: