Vyplacení 14. platu - vliv neschopenky a výpovědi - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo); Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta; Zveřejněno: 20. prosinec 2024; Zobrazení: 154

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Mám nárok na 14 plat, který byl od června do listopadu? Já nastoupila 6.3.2024 a výpověď mi byla dána ze strany zaměstnavatele. Byla jsem nemocná od 31.8. do 30.11.2024 a poslali mě na mimořádnou prohlídku, abych mohla pokračovat v práci a jejich lékař mě zakázal 12-ky a noční. Na tomto základě mě propustili ze zdravotních důvodů. Nejdřív mi řekli, že 14 plat dostanu a teď po výpovědi mi 3.12.2024 mi volali, že nemám nárok podle jejich podmínek, že v době vyplacení nejsem už jejich zaměstnanec. Posílám v dokumentu jejich podmínky 13 a 14 platu. Já tam nikde nevyčetla, že bych ho neměla dostat. Děkuji Koukalova.

Odpověď:

Vnitřní předpis je značně nejasný. 14. plat se vyplácí za červen až listopad a nepřiznává se zaměstnancům ve výpovědní době.

Je vyplácený ke 14.-12.

Z vnitřního předpisu neplyne, zda se nepřiznává zaměstnancům, kteří byli ve výpovědní době od června do listopadu, nebo se nepřiznává zaměstnancům, kteří jsou ve výpovědní době v čase, kdy dochází k posuzování, zda byly naplněny vnitřním předpisem stanovené podmínky pro přiznání, a v době výplaty 14. platu.

V předpisu je také uvedeno, že nárok na výplatu mají zaměstnanci, tedy ti, jejichž pracovní poměr trvá.

Záleží proto také na tom, zda Vám v době výplaty poběží výpovědní doba, nebo zda již zaměstnancem nebudete.

Pokud Vám již pracovní poměr skončil, přikláním se k závěru, že nárok na výplatu nemáte, protože již nejste zaměstnancem.

Konečné rozhodnutí by však musel udělat soud.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.