Pracovní doba, kázeň, povinnosti, řád

Dostala jsem astma, lékařka mi napsala omezení, nemohu již vykonávat část pracovní náplně. Mimořádnou pracovní prohlídku s omezením jsem odnesla na personální. Za tři hodiny jsem byla přivolána a obdržela jsem upozornění na porušování pracovních povinností a možnost výpovědi.

Jsem učitel na gymnáziu a chtěl bych se zeptat, zda může ředitel školy nařídit učitelům provádění každoroční inventarizace. Ještě beru, že jako například učitel fyziky provedu inventarizaci u pomůcek, které spadají do mé působnosti, ale dostat soupisky například vybavení jídelny a kontrolovat jednotlivé položky, to je podle mého nad rámec povinností učitele.

Pracuji v nepřetržitém 12 h. provozu, kde jsou služby rozepisovány na tzv. krátký a dlouhý týden. Pro prosinec 2019 je stanoveno odpracovat směny ve dnech: 1. , 4. , 5. , 9. , 10. , 13. , 14. , 15. , 18. , 19. , 23. , 24. , 27. , 28. a 29.12.2019  (v ostatních dnech je stanoveno volno).

Z Vašich odpovědí na webu největší bezplatné právní poradny online www.BezplatnaPravniPoradna.cz jsem pochopila, že "Výtce..." od zaměstnavatele se nelze bránit. Přesto zasílám svůj dotaz, zda se v daném případě jedná o vytýkací dopis v plném rozsahu nebo pouze názvu.

Pracuji v nepřetržitém dvousměnném provozu, obsluha čerpací stanice. Naše směny bývají každodenně ranní 6:00 - 18:00 a noční 18:00 - 6:00. Pracovní poměr máme uzavřený na 8 hodin, a zbytek se nám počítá do přesčasů. Zaměstnavatel nám ale proplácí pouze 11 hodin denně, a 1 hodinu pracujeme zdarma, jako přestávku na jídlo a oběd.

Obracím se na vás s dotazem ohledně pracovní doby. Pracuji v čistých prostorách - kromě klasického převlékání v šatně se ještě jednou převlékáme a přezouváme v čisté šatně před vstupem do čistých prostor s regulovaným prostředím. Zaměstnavatel nám nově nainstaloval čtečky karet (píchačky) před tyto čisté šatny a nařídil nám čipování minimálně pět minut před zahájením směny a nejdříve dvě minuty po ukončení směny, má na to právo?

Má zaměstnavatel právo mi strhávat část mzdy za to, že se představuji v telefonu (infolinka) pouze svým příjmením? Má právo mi nařizovat jak mám nakládat se svým jménem? Může mě nutit do používání i křestního jména v takovém představení, přesto, že mi to vadí? Z principu základních práv a svobod přece mohu se svým jménem nakládat svobodně (příjmení samozřejmě používám).   Děkuji.

Lze v opakujícím se pracovním režimu 6 dnů v práci, 3 dny volno (10,5 hodiny směna včetně přestávky) plánovat ve výjimečných provozních situacích extravýjimečná sedmá směna s následným navýšením volna v následujícím týdnu? Pokud ano, pak za jakých podmínek?

04/2019 jsem se vrátila po rodičovské dovolené RD zpět do zaměstnání o dva měsíce dříve než mi končila. Zaměstnavatel mě vzal zpět na mé původní místo. Také jsem požádala o úpravu pracovní doby tak, abych mohla vozit 3letá dvojčata do školky. Školka otevirá vždy 6:30 ráno.

Pracuji v domově pro seniory jako pracovník v sociálních službách. Chodím do práce na denní směny (7-19 hod.), noční směny (19-7 hod.), výjimečně na ranní služby. Směny jsou nepravidelně rozložené, není v tom, žádný systém (z důvodu potřeby obsazení směn a našich požadavků na volno atd.) v týdnu, o víkendu, o svátku.