Stalo se mi to, že jsem odpracovala 5 hodin a šla jsem na propustku s dítětem k zubaři. Nejprve jsem dítě vyzvedla ze školy a protože mělo hlad, stavili jsme se na jídle v rychlém občerstvení a pak jsme šli k zubaři a poté domů. Druhý den mě můj vedoucí neprofesionálním způsobem naznačil, že mě viděl na jídle a že jsem tím přestřelila, a že ponesu následky, a proto potřebuji vědět, jestli jsem opravdu pochybila a nebo lze i v době propustky si dojít na jídlo? Děkuji moc za brzkou odpověď. Dalimila
Pracovní doba, kázeň, povinnosti, řád
Může jít zaměstanec v době propustky na jídlo, oběd? (propustka od lékaře, doprovod dítěte)
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
- Zobrazení: 56
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Odpověď:
Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb. platí, že pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu
- s náhradou mzdy nebo platu, jde-li o doprovod manžela, druha nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela; má-li zaměstnanec nárok na ošetřovné z nemocenského pojištění, nepřísluší mu náhrada mzdy nebo platu,
- bez náhrady mzdy nebo platu, jde-li o ostatní rodinné příslušníky.
Součástí "propustky" tedy je doprovod k lékaři, kdy je součástí je nezbytná cesta k lékaři, veškerá vyšetření či ošetření, včetně případných navazujících, a cesta zpět.
Zastávka v rychlém občerstvení tedy do této překážky na straně zaměstnavatele skutečně nespadá.
Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.
Komentáře pod články slouží k okomentování stránky. Pokud chcete poslat dotaz našim právníkům, pokračujte ZDE. Do komentářů prosíme nevkládejte dotazy. Děkujeme.
