Chtěl bych poradit v následující věci: Kolega opustil pracoviště a zanechal je neuspokojivém stavu, což mělo za následek sankce i vůči ostatním zaměstnancům. On se brání tím, že to on nebyl, že to musel být někdo jiný a že místnost se nezamyká. Pravděpodobnost toho je malá. Podle rozvrhu práce je pracoviště vázané v inkriminovanou dobu s ním a nikým jiným. Kolega je známý svým laxním přístupem k plnění pracovních povinností. Vím, že mu to nemohu dokázat, ale chtěl bych se zeptat, jak mohu argumentovat, protože on argumentuje tak, že dokládá se zavinění, nikoliv nevina. Děkuji.
Pracovní doba, kázeň, povinnosti, řád
Trest pro všechny zaměstnance za chybu jednoho kolegy - jak se bránit diskriminaci?
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
- Zobrazení: 122
Trest pro všechny zaměstnance za chybu jednoho kolegy - jak se bránit diskriminaci?
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Odpověď:
Ust. § 250 zákoníku práce říká, že zaměstnanec je povinen nahradit zaměstnavateli škodu, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Skutečností je, že je to zaměstnavatel, kdo musí prokázat, že tyto podmínky byl naplněny.
Byla-li ale se zaměstnancem uzavřena dohoda o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování, za které se považují hotovost, ceniny, zboží, zásoby materiálu nebo jiné hodnoty, které jsou předmětem obratu nebo oběhu, s nimiž má zaměstnanec možnost osobně disponovat po celou dobu, po kterou mu byly svěřeny, je povinen nahradit zaměstnavateli schodek vzniklý na těchto hodnotách. V tomto případě není třeba zavinění prokazovat.
Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.
Komentáře pod články slouží k okomentování stránky. Pokud chcete poslat dotaz našim právníkům, pokračujte ZDE. Do komentářů prosíme nevkládejte dotazy. Děkujeme.
