Nastoupila jsem na neschopenku (dočasná pracovní neschopnost, DPN). Mám dvě práce, v jedné úvazek 0,6 a chodím do této práce v pondělí, středu a pátek (celkem 24 hod, rozdělených do směn 9-8-7 hodin), v druhé práci mám úvazek 0,4 a tam jsem úterý a čtvrtek. Účetní z první práce (0,6 úvazek) mě upozornila, že pokud má PN bude trvat pouze 3 dny (pondělí-středa), budou mi v práci následně chybět hodiny, které si budu muset dopracovat. Moc tomu nerozumím, ale prý je vyplacení PN rozděleno do 5 dnů a mně tak náleží na každý den 4,8 hodin. Navíc v pátek čerpám náhradní volno, takže ani tento den nejdu do práce, ale čerpám normálně 7 hod dle plánu směny. Můžete mi, prosím vysvětlit, jak je tedy myšleno to, že mi budou chybět hodiny, když bych měla PN jen pondělí-středa a ve čtvrtek už byla v práci? To jsem samozřejmě v té druhé. A pátek mám nahlášené to volno. Vlastně mě tento systém nutí, abych byla na PN o den déle.
Pracovní neschopnost, nemocenská
Pracovní neschopnost částečný úvazek - náhrada mzdy za neschopenku, PN, DPN
- Základní údaje
- Uložil(a): Mgr. Vlaďka Šťastná (soc. prac.)
- Kategorie: Pracovní neschopnost
- Zobrazení: 86
Podle § 152 zákoníku práce Vám během prvních 14 dní pracovní neschopnosti přísluší náhrada mzdy za dny, které jsou pro Vás pracovními dny - tedy za dny, kdy jste dle rozvrhu směn měla naplánovanou pracovní směnu. Pokud Vaše pracovní neschopnost trvá tři dny (od pondělí do středy), měla byste od prvního zaměstnavatele (0,6 úvazku) obdržet náhradu mzdy za pondělí a středu a od druhého zaměstnavatele (0,4 úvazku) náhradu mzdy za úterý. Náhrada mzdy Vám přísluší ve výši 60% Vašeho průměrného výdělku a měla by Vám být vyplacena za hodiny, které jste v rámci plánovaných směn měla odpracovat. Pokud Vám účetní Vašeho zaměstnavatele tvrdí něco jiného - že Vám za plánovanou směnu náleží náhrada mzdy jen za 4,8 hodiny - ať Vám sdělí, na základě kterého ustanovení jakého právního předpisu takto postupuje. V případě potřeby obrany krácených práv se obraťte na www.suip.cz
