10.1.2025 mi můj vedoucí naznačil, že firma bude mít záměr k datumu mého odchodu na mateřskou dovolenou (03/25) ukončit můj pracovní poměr. Víc se zatím nechtěl rozšiřovat, protože změny budou rozsáhlejší a zatím nejsou komunikovány do firmy. Dle mého, jediný způsob jak to udělat je dát mi podepsat Dohodu o ukončení pracovního poměru PP s odstupným nebo mě propustit pro nadbytečnost. Obě verze jsou možné, protože proběhnou strukturální změny ve firmě. Jak je to s nárokem na mateřskou dovolenou při těchto variantách ukončení? Jaký druh ukončení PP by pro mě byl nejvýhodnější a případně kdy jej podepsat? V současné době mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou, nastupovala jsem 02.01.2024, takže nárok na mateřskou mi vznikl. Moc děkuji za radu.
Výpověď v práci, dohoda o ukončení pracovního poměru, "výpověď dohodou"
Nadbytečnost v těhotenství - je lepší výpověď nebo dohoda o ukončení pracovního poměru?
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 204
Dohoda o ukončení pracovního poměru s uvedením důvodu pro nadbytečnost a výpověď pro nadbytečnost jsou z právního hlediska na stejné úrovni. Obojí zakládá nárok na odstupné.
Pokud jde o mateřskou dovolenou, nelze zaměňovat tento institut a peněžitou pomoc v mateřství. Mateřskou dovolenou, což je zákonem uznaná překážka v práci, čerpat nebudete, ale nárok na peněžitou pomoc v mateřství zůstane zachován.
Nárok na peněžitou pomoc v mateřství vzniká pouze za splnění dvou daných podmínek. Žadatel o peněžitou pomoc v mateřství musí být v době nástupu na dávku nemocensky pojištěn (tj. z příjmu ze zaměstnání je odváděno pojistné na sociální zabezpečení), nebo musí trvat ochranná lhůta ze skončeného nemocenského pojištění. K tomu musí splňovat druhou, specifickou podmínku – být nemocensky pojištěn minimálně 270 dnů v posledních dvou letech před nástupem na tuto dávku (to je zhruba 9 měsíců nemocenského pojištění v rozložení dvou let). Tato podmínka nemusí být splněna jen u jednoho zaměstnavatele. V období dvou let lze sčítat doby z různých pojištění (zaměstnání).
Ochranná lhůta pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství činí u žen, které byly ke dni skončení zaměstnání těhotné 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění.
