Mám dotaz ohledně povýšení na pracovišti. Za své zásluhy jsem byla odměněna povýšením na vyšší manažerskou pozici (z pozice "manažer" do pozice "ředitel" se zodpovědností za cca 100 lidí napříč několika odděleními). Momentálně vedu tým asi 12 odborníků, rozdíl by byl tedy zásadní. Až nyní, kdy povýšení bylo již oznámeno uvnitř firmy, jsem se dozvěděla, jak bude firma přistupovat k mému novému ohodnocení. Firma velice tlačí na tzv. švarc systém, tedy že bych si novou mzdu fakturovala, a tváří se, jak je to pro mně výhodné. Rozdíl v příjmu by činil "na švarce" cca 40% navíc, na zaměstnance ale pouhých 12%, protože za mě nechce platit odvody. Z mnoha důvodů nechci a nemohu přejít na švarc systém, a dělat ředitelku s navýšením 12% také nechci. Můj plán je tedy povýšení odmítnout. Zatím jsem nepodepsala žádné nové pracovní smlouvy, vše je tedy dohodnuto ústně. Zajímalo by mně, zda z odmítnutí pro mě plynou nějaká právní rizika:
- Může mě firma vyhodit? Ať už pro nadbytečnost, nebo z jiného důvodu (má stará pozice zůstává zatím neobsazena).
- Může mi firma přikázat efektivně vykonávat novou práci "za staré peníze" i přesto, že povýšení odmítnu? V současné pracovní smlouvě mám doložku, že mám vykonávat případně "další práci, kterou mi zaměstnavatel uloží."
- Další právní rizika, která Vás napadnou.
Děkuji.
