Změna pracovního poměru, dodatky k pracovní smlouvě

Bylo mi oznámeno (bez jakéhokoli dodatku ke smlouvě), že z důvodu nedostatku lidí, budu přeřazena z THP pracovníka Technika kvality (úvazek 40h/týdně, pracovní smlouvy, náplň práce) na Interního kvalitáře do výroby (úvazek 37,5h/týdně, taky mají svou náplň práce). Týden před tím se oznámilo na firemní poradě, že všem bude přidáno a teď prý nemám nárok, dále se polemizuje o tom, že ani vyšší mzda by mi neměla být ponechána (mzdový výměr a osobní ohodnocení, které ale není ve mzdovém výměru, ale přiznán na základě ročního hodnocení). Ani není uvedeno na jak dlouho budu převedena (dokud to stav ve firmě nedovolí, aby se přijmuli nový zaměstnanci). S tím vším jsem uvedla, že nesouhlasím a chci ukončit a zaměstnavatel to odmítnul, že mě nehodlá ukončovat. Ptám se: mohou mě přeřadit jen na základě ústního oznámení, snížit mzdu (základ i osobní ohodnocení), vyřadit mě ze zvýšení základních mezd, když jinou práci budu dělat kvůli rozhodnutí zaměstnavatele, odmítnout ukončení, když nesouhlasím s přeřazením? Jaké mám vůbec možnosti v této situaci? Moc děkuji za dopovědi. S pozdravem Veronika