Mám dotaz ohledně možného ukončení pracovního poměru v situaci odkupu části podniku. Konkrétní situace je taková, že "nová" a "stará" firma se dohodli o odkupu části společnosti "staré" firmy s majetkem a zaměstnanci, smlouva mezi firmami je podepsána, ale zaměstnanci žádný souhlas s přechodem k novému zaměstnavateli zatím nepodepisovali, předpokládám, že to musí učinit, respektive, že před vstupem do nové firmy (byť jako součást odkoupené části staré firmy) musí podepsat na jedné straně výpověď a na druhé novou pracovní smlouvu (pokud to tak není prosím o upřesnění). Jaké jsou ovšem možnosti pro zaměstnance, který s přechodem nesouhlasí? Chápu, že lze dát výpověď ze strany zaměstnance, tím se tento ovšem připraví o část peněz podpory v nezaměstnanosti. Lze se tedy bránit jiným způsobem? Například odmítnout podepsat novou pracovní smlouvu (pokud tato musí být v této situaci novým zaměstnavatelem předložena) a vyčkat, zda stávající zaměstnavatel nabídne jinou pracovní pozici a tu přijmout/odmítnout dle zvážení a případně se nechat propustit pro nadbytečnost? Nebo je to právně nějak ošetřeno v neprospěch zaměstnanců a pokud se dvě firmy mezi sebou dohodnou na odkupu části jedné, pak zaměstnanci, kterých se to týká jsou poníženi na roveň "majetku" a jediná šance jak se přechodu vyhnout je dát sám výpověď před samotným přechodem? Odkup se týká firmy, která je akciovou společností a dceřinou národního dopravce do plně státní firmy. Děkuji za rozbor situace. S pozdravem Mirek
Změna pracovního poměru, dodatky k pracovní smlouvě
Přechod zaměstnanců do nově vzniklé firmy (nový majitel) - je nutné dát výpověď a podepsat novou pracovní smlouvu?
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Změny pracovního poměru
- Zobrazení: 198
Pokud dojde k tzv. přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů podle § 338 a násl. zákoníku práce, pak není nová smlouva podepisována. Nový zaměstnavatel převezeme všechny stávající závazky, včetně těch, které se týkají zaměstnanců, tedy i pracovní smlouvy, mzdové výměry apod.
Přede dnem nabytí účinnosti přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů k jinému zaměstnavateli jsou dosavadní zaměstnavatel a přejímající zaměstnavatel povinni v dostatečném časovém předstihu, nejpozději 30 dnů před přechodem práv a povinností k jinému zaměstnavateli, informovat odborovou organizaci a radu zaměstnanců o této skutečnosti a projednat s nimi za účelem dosažení shody.
Nepůsobí-li u zaměstnavatele odborová organizace ani rada zaměstnanců, je dosavadní a přejímající zaměstnavatel povinen předem informovat zaměstnance, kteří budou převodem přímo dotčeni, o skutečnostech uvedených v odstavci 1 nejpozději 30 dnů přede dnem nabytí účinnosti přechodu práv a povinností k jinému zaměstnavateli.
Byla-li výpověď zaměstnance podána ve lhůtě 2 měsíců ode dne nabytí účinnosti přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů nebo nabytí účinnosti přechodu výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů, nebo byl-li pracovní poměr zaměstnance v téže lhůtě rozvázán dohodou, může se zaměstnanec u soudu domáhat určení, že k rozvázání pracovního poměru došlo z důvodu podstatného zhoršení pracovních podmínek v souvislosti s přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů nebo přechodem výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů. Zaměstnanec má pak právo na odstupné.
Byla-li výpověď ze strany zaměstnance dána z důvodu přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů nebo z důvodu přechodu výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů do 15 dnů ode dne, kdy byl zaměstnanec o takovém přechodu informován v rozsahu § 339 nejpozději 30 dnů přede dnem nabytí účinnosti tohoto přechodu, pracovní poměr skončí nejpozději dnem, který předchází dni nabytí účinnosti tohoto přechodu.
Nebyl-li zaměstnanec o přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů nebo o přechodu výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů informován v rozsahu § 339 nejpozději 30 dnů přede dnem nabytí účinnosti tohoto přechodu, může dát z tohoto důvodu výpověď s tím, že
a) byla-li dána výpověď přede dnem nabytí účinnosti tohoto přechodu, pracovní poměr skončí dnem, který předchází dni nabytí účinnosti tohoto přechodu,
b) byla-li dána výpověď do 2 měsíců ode dne nabytí účinnosti tohoto přechodu, pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby, která činí 15 dnů a začíná dnem, v němž byla výpověď doručena zaměstnavateli.
