Rodinné právo

Jsme v rozvodové fázi, a řešíme majetkové vypořádání po rozvodu. Máme společný dům a manželka se rozhodla, že jej i po rozvodu budeme obývat společně, jelikož ani jeden z nás nemá dostatek prostředků na vyplacení druhého. Já navrhuji dům prodat a o peníze se rozdělit, ona však trvá na tom, že budeme bydlet společně a že prodej domu nepodepíše.

Zaměstnanec je v pracovní neschopnosti a tím, že je v pracovní neschopnosti a pobírá nemocenskou dávku od ČSSZ a tak pochopitelně nemůže jít do práce. Mezitím než je zaměstnanec v pracovní neschopnosti zvýšil se mu 2 krát plat, jelikož je učitelem v gymnáziu.   Otázka nyní zní, zda by měl zaměstnavatel vyzvat zaměstnance v pracovní neschopnosti podepsat nový platový výměr a následně by to ovlivnilo i nemocenskou dávku pracovníka na neschopence?

Kamarádka je učitelkou pátým rokem (2017-2022) a je nyní na neschopence 360 dnů. Chystá se požádat o další 3 měsíce prodloužení na ČSSZ, jelikož jí skončila podpůrčí doba. Neví, zda ji komise schválí další 3 měsíce placené nemocenské.   Má v plánu těhotenství. Pokud teď otěhotní, bude-li pobírat mateřkou před rodičovským příspěvkem.

Chtěla bych se zeptat na situaci, kdy již plnoleté dítě stále studuje a má částečný úvazek (15h za týden), zda má stále rodič vyživovací povinnost, kterou mu udělil soud při rozvodovém řízení? A v návaznosti na to, kdyby dítě mělo vedlejší živnost i s částečným úvazkem a stále studovalo, zda i v tomto případě by rodič měl vyživovací povinnost udělenou soudem?

Žiji s přítelkyní, se kterou se budeme v červenci 2022 brát. Ona má ve vlastnictví dům, je i majitelkou pozemku domu, jenže dům ještě není zkolaudovaný a kolaudace proběhne až po naší svatbě. Majetek je tedy teď její, nabytý před svatbou, ale nemění se něco tím, když kolaudace samotná proběhne až po svatbě?

Jsem zaměstnaný na hlavní pracovní poměr a pracuji současně jako OSVČ, na vedlejší činnost. Na HPP jsem dostal výpověď. Dne 30.6.2022 můj pracovní poměr končí. Od 1.7.2022 běží lhůta 7 dnů, kdy v případě pracovní neschopnosti mohu mít nemocenskou. Mám na tuto nemocenskou u svého bývalého zaměstnavatele nárok i když mám OSVČ, která je od 1.7. jako hlavní činnost. Děkuji za odpověď. Radomír.

Mám dotaz ohledně výše alimentů. Platím na dcery alimenty řádně a ještě o 1.000 Kč více a přispívám na školu i kupuji výbavu do školy. Ošacení na dcery si kupuji. Platím dcerám životní pojištění po 500 Kč. Matka zažádala o navýšení výživného. Chci se zeptat, jestli má vliv na alimenty, matky zkrácená pracovní doba (asistentka pedagoga).

S bývalým manželem máme spolu tři děti 12,11 a 9 let. Jsme cca šest let (2016-2022) od sebe. Teď má novou partnerku, má s ní dvě děti. A dotaz zní, on i jeho žena jim říkají, že když k nim jezdit nechtějí, tak nemusí. Problém nastává v tom, že když řeknou, že jet nechtějí a já tu informaci předám ex, tak mi vyhrožuje policií, sociálkou atd.

Syn s bývalou přítelkyní mají skoro dvouletou dceru. Matka mu dělá pořád velké problémy, už byli i na OSPODU a u soudu. Vždy dali zatím i úřady za pravdu synovi. Zítra (16.05.2022), podle rozsudku soudu v Praze ze dne 4.3.2022, si má syn vyzvednout svojí dceru v 10.00 u matky v bydlišti v Praze, protože však zítra (16.05.2022) musí syn výjimečně do práce a to od 6 do 14,00 hodin, napsal sms matce, že si dceru vyzvednu já, jako jeho matka - babička, matka mu odpověděla, že mi dceru nedá.

Mám svěřené do péče děti (7 a 9 let) a v rozsudku máme dohodnuté, že bývalý manžel si bere děti každý týden pátek – sobota. Prázdniny nemáme určené, vše je na dohodě. Fungujeme na bázi mimosoudní dohody, kdy si odsouhlasujeme termíny na několik měsíců dopředu, otec děti má častěji, než máme v rozsudku. Můj dotaz se týká dovolené.