Zdravotnické právo, hygiena, drogy

Mám dotaz ohledně platnosti dočasné pracovní neschopnosti DPN v případě nedůvodného vystavení. Zaměstnanci se stal v zaměstnání úraz na základě kterého až po 3 dnech navštívil svého obvodního lékaře a poté ještě pohotovost (také 3 dny po). Dle zprávy z pohotovosti měl raněný pouze malou ranku, bez jakéhokoli dalšího nálezu, včetně poznámky, že raněný si nestěžuje na bolesti. Obvodní lékař však napsal DPN na 14 dní bez jakéhokoli dalšího vysvětlení. Zranění navíc nijak neovlivňovalo jako práci. Tento zaměstnanec byl napaden jiným zaměstnancem, kdy dostal jednu ránu do nosu. Na nose měl, i dle lékařů, pouze malou odřeninu (která byla navíc po 3 dnech již prakticky zaléčena). Bez RTG, bez šití, údajně bez bolesti. Byla dokonce přivolána policie české republiky PČR, která na místě zhodnotila jako menší šarvátku a žádné velké zranění. Přesto obvodní lékař vystavil neschopenku na 14 dní. Jako zaměstnavatel jsme se k tomu postavili tak, že uznáváme sice jeho pracovní úraz, ale rozporujeme legitimnost jeho DPN. Máme právo na to, aby se jeho lékař vyjádřil a odůvodnil vystavení DPN? Jak v takovém případě postupovat? Je evidentní, že pán to udělal jako pomstu, zvlášť, když jsme zjistili, že lživě vypovídal jak PČR, tak lékařům. Naštěstí máme kamerový záznam, kde je jasné, že pán dostal jednu ránu, ne 3 nebo 5, ani ho nikdo nekopal nebo nemlátil "hlava nehlava", jak tvrdil. Jak se lze proti takovému zaměstnanci bránit? Děkuji za pomoc a omlouvám se za obsáhlejší zprávu.