Počet stránek ve webu: 43.470

Pracovní právo

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pro špatnou psychickou atmosféru v práci a dlouhodobé neřešení problémů, jsem napsala, "dopis" kde popisuji situaci. Nechala jsem ho volně ležet v jídelně, aby si mohl každý přečíst, firma mě chce propustit na dohodu ke 30.6.2022, tu jsem nepodepsala. Pracuji tam 8 let (2014-2022), bez problémů, dělám přesčasy, soboty, svátky, nikdy jsem neodmítla jakoukoliv práci, v kolektivu jsem oblíbená a většina za mnou stojí.

Kategorie: Dovolená, placené volno
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Manžel pracuje v jedné společnosti od října 2021. Po skončení zkušební doby 3 měsíce tedy 31.12.2021 mu byla nabídnuta smlouva na dobu určitou (nebo vyhazov) do 31.3.2022 a po skončení mu nyní běží další prodloužení do 30.9.2022. Muž dal výpověď, kdy mu pracovní poměr konci 31.7.2022. V práci mu tvrdí, že má nárok pouze na 1 den dovolené. Je toto možné, když v práci pracuje již 9 měsíců? Dle smlouvy nárok 25 dní. Děkuji. Hezký zbytek dne.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 5.00 (1 hlas)

V květnu 2022 jsem se zaměstnavatelem uzavřela výpověď dohodou (ve které je uvedeno, že výpověď je na podnět zaměstnance), a pracovní poměr mi končí k 30.6.2022. Od 1.7. jsem se chtěla prozatím nahlásit na ÚP. Bohužel jsem měla vážnější úraz a od 7.6. jsem v pracovní neschopnosti, a ta bude trvat minimálně do konce července. Jde mi o to jak je to s ochranou lhůtou?

Kategorie: Bezpečnost, ochrana zdraví při práci, pracovní úra
1 1 1 1 1 Hodnocení 3.00 (1 hlas)

V květnu 2022 jsem se zaměstnavatelem uzavřela výpověď dohodou (ve které je uvedeno, že výpověď je na podnět zaměstnance), a pracovní poměr mi končí k 30.6.2022. Od 1.7. jsem se chtěla prozatím nahlásit na ÚP. Bohužel jsem měla vážnější úraz a od 7.6. jsem v pracovní neschopnosti, a ta bude trvat minimálně do konce července. Jde mi o to jak je to s ochranou lhůtou?

Kategorie: Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

24.8. jsem nastoupila v mateřské škole jako učitelka (smlouva na dobu určitou, po dobu pracovní neschopnosti jedné učitelky). Ta se po nemoci vrátila a tak mi 24.5.2021 paní ředitelka přinesla dodatek k prac. smlouvě č. 1 s tím, že tímto dodatkem se smlouva mění na dobu určitou, po dobu pracovní neschopnosti jiné paní učitelky a to nejpozději do 31.8.2021.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Za odpracované roky máme v práci k výplatě příplatek, který nám ovšem celé roky krátí, pokud máme dovolenou. Mají na to právo? Děkuji Lada.

Kategorie: Změny pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Obracím se na Vás s dotazem, který se týká nástupu do zaměstnání po ukončení rodičovské dovolené, tedy RD. Pracovní smlouvu na dobu neurčitou jsem podepsala v září 2017, pracovní pozice bankovní poradce, částečný pracovní úvazek - 20 hodin týdně. V prosinci roku 2019 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou a následně od června roku 2020 na rodičovskou dovolenou, s plánem návratu v září 2022.

Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
1 1 1 1 1 Hodnocení 1.00 (1 hlas)

Pracuji jako uklízečka a školnice na ZŠ. Můj úvazek je 8 hod. úklid a 2,5 hod. školnice. Moje pracovní doba je od 7.00 do 18.00. hod. denně. Od září 2022 bude ve škole probíhat v odpoledních hodinách výuka ZUŠ. Představa našeho pana ředitele je, že budu ve škole uklízet po výuce ZUŠ a to znamená cca do 21.30 hod. V době výuky ZUŠ budu v práci a otvírat dveře přicházejícím dětem a dohled, aby se ve škole něco neztratilo, protože budou s dětmi přicházet i rodiče.

Kategorie: Dovolená, placené volno
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Zaměstnanec nastoupil 16.5.2022 do zaměstnání - pracovní smlouva. Dne 1.6.2022 nenastoupil do práce z důvodu ošetřování člena rodiny. Toto však nedoložil dokumentem k této záležitosti od lékaře. Od 7.6. sdělil, že nastupuje otcovskou dovolenou, což doložil rodným listem. Dne 21.6. podal v rámci tříměsíční zkušební doby výpověď k 21.6.2022.

Kategorie: Dovolená, placené volno
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Mám rodičovskou dovolenou na čtyři roky, v červenci 2022 budu na rodičovské dovolené již třetím rokem. Syn půjde od září 2022 do školky, ale k současnému zaměstnavateli zatím nastoupit nechci, ale nechci dávat ani výpověď. Na částečný úvazek bych chtěla od října tohoto roku pracovat u jiného zaměstnavatele.