Počet stránek ve webu: 43.470

Pracovní právo

Kategorie: Dovolená, placené volno
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Potřeboval bych vědět jak se počítá náhrada za nevybranou dovolenou. O co mi jde, v roce 2020 jsem nevybral 11 dní dovolené, kterou mi zaměstnavatel převedl do roku 2021. V roce 2021 jsem 9 dní vybral, vzhledem k onemocnění mi vznikl za rok 2021 nárok na 16,5 dne. Od srpna 2021 jsem byl na nemocenské až do teď, kdy mne od 1.10.2022 převedli do inval. důchodu a skončil pracovní poměr.

Kategorie: Dovolená, placené volno
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem na rodičovské dovolené do března 2023, s tím, že jsem stále zaměstnanec u firmy A (smlouva na neurčito, 5 let rodičovská, avšak moje pozice zanikla). Od ledna 2023 nastupují na poloviční úvazek do firmy B a od března 2023 nastoupím na plný úvazek.   Dosavadní práce A se k nabídce na novou práci staví, ať si jdu, že pro mě místo nemají.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem chvíli v civilním sektoru a už nesloužím v AČR, ale armáda mě zařadila do záloh automaticky po ukončení služby. Vztahuje se na mě také právo odmítnutí mimořádné vojenské služby z důvodu svědomí či náboženství? Děkuji za odpověď.

Kategorie: Dovolená, placené volno
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji pro zahraniční firmu, smlouvu mám českou, podle českých právních norem a pracuji z domu, jelikož centrála firmy je v Polsku a v ČR nemáme žádné pobočky, pouze internetový e-shop. V našem městě budeme mít odstávku elektriky, zhruba tak na 5-6 hodin. Zajímá mne, zda je zaměstnanec si v tomto případě povinen zajistit místo k výkonu práce, případně si takovéto „volno“ napracovat či vyčerpat dovolenou, případně zaměstnanci náleží neplacené volno?

Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
1 1 1 1 1 Hodnocení 1.00 (1 hlas)

Co mohu udělat, když nesouhlasím s rozpisem směn. Vše jsem oznámil včas a vyhověno mi nebylo.

Kategorie: Bezpečnost, ochrana zdraví při práci, pracovní úra
1 1 1 1 1 Hodnocení 4.50 (2 hlasů)

Manžel je po operaci paty, má za sebou 15 měsíční léčbu, zůstává mu v noze destička a šrouby. Následky: nedřepne si, noha po námaze natéká, má začínající osteoporózu. Může si bolestné vyřídit přes znalce? Proplatí to pojišťovna?   Chodil 3 měsíce o berlích, nesměl došlapovat, starala jsem se o něj já. Má nárok zažádat i o ošetřovné?

Kategorie: Odpovědnost za škodu (pracovní právo)
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Má zaměstnavatel právo nařídit zaměstnancům tzv. pojistku na blbost, kterou si musí platit sami. Pod pohrůžkou výpovědi nebo základní mzdy bez odměn. A může zaměstnavatel nutit zaměstnance chodit na pracoviště o 25 minut dříve (samozřejmě zadarmo). Děkuji za odpověď.

Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Má zaměstnavatel právo nařídit zaměstnancům tzv. pojistku na blbost, kterou si musí platit sami. Pod pohrůžkou výpovědi nebo základní mzdy bez odměn. A může zaměstnavatel nutit zaměstnance chodit na pracoviště o 25 minut dříve (samozřejmě zadarmo). Děkuji za odpověď.

Kategorie: Odpovědnost za škodu (pracovní právo)
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji ve zdravotnictví. S kolegyní jsme vezly pacientku na rentgen. Při převozu jsme se vyhýbaly pacientům a zároveň naše pacientka vystrčila ruku z postele, aby jsme ji nezranily, strhly jsme postel a narazily do recepce, která je obložena grafickým sklem a kousek se zlomil. Nyní nás vrchně straší, že budeme muset sklo zaplatit. Pojištěné nejsme a sklo metr krát metr prý stojí 10.000 Kč. Pro nás je to dost peněz.

Kategorie: Dovolená, placené volno
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Může zaměstnavatel za každé 3 odpracované roky dát zaměstnanci jako benefit 1 den dovolené navíc? Nebude to diskriminační, vzhledem k tomu, že se to týká tří odpracovaných let? Děkuji za odpověď.