Počet stránek ve webu: 43.470

Pracovní právo

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Má zaměstnavatel právo zjistit od lékaře zaměstnance, zda a kdy jej zaměstnanec navštívil, a zda má právo požádat zdravotní pojišťovnu zaměstnance o přehled návštěv lékaře (potvrzení data návštěvy)? Děkuji předem za odpověď. S pozdravem, Barbora.

Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 5.00 (1 hlas)

30.3.2022, po návratu z dlouhodobého home officu do kanceláře mi byla předložena výpověď pro nadbytečnost, kterou jsem odmítl převzít. Jednak z důvody neoprávněnosti a nezákonnosti k této výpovědi a také protože mi celý den bylo špatně a nevolno, necítil jsem se na takovéto kroky, což jsem avizoval personalistkám a vedoucímu při oznámení a psychickém nátlaku na mojí osobu.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Dne 17.3.2022 jsem podal u zaměstnavatele výpověď. Výpověď jsem si dělal sám. Vedoucí závodu mi výpověď podepsal hned v ten den. Potom jsem předal výpověď na účtárnu mzdové účetní. Paní účetní mi řekla, že výpověď je neplatná, že firma má svojí interní vnitrofiremní výpověď. Musím výpověď podepisovat znova a jinak upravenou. Výpověď, která je podle účetní neplatná posílám v příloze. Děkuji Adolf.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Ráda bych s vámi projednala chování svého zaměstnavatele. 26.2.2022 bylo mě i mým 2 kolegyním vytknuto, že jsem nemohla najít jednu položku ve skladu. Bohužel to nebylo vytknuto běžným způsobem, ale majitelka po mě řvala přes celou prodejnu, i když na ní byl zákazník. Urazila mě, že jsem kráva, že nejsem inteligentní apod.

Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Můj zaměstnavatel mi v pondělí 14.2.2022 oznámil, že se uzavírá pobočka kavárny, kde pracuji s tím, že ve čtvrtek 17.2.2022 byla vyklizena. Dodnes nemám výpověď podepsanou, ani jsem nebyla seznámena s odstupným. Můj pracovní poměr u společnosti trvá od 1.7.2020.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 5.00 (2 hlasů)

Marodím od 1.3.2021. Prodělal jsem Covid-19 s covidovým zápalem plic. Dne 4.10.2021 proběhla mozková příhoda. Byl jsem hospitalizován na  neurologickém oddělení nemocnice. Dne 3.1.2022 jsem žádal na OSSZ o přiznání invalidního důchodu. Zjišťuji si informace o tom, jak postupovat s ukončením pracovního poměru u svého zaměstnavatele.

Kategorie: Odpovědnost za škodu (pracovní právo)
1 1 1 1 1 Hodnocení 3.50 (2 hlasů)

Při parkování vozidla mi někdo poškodil pravý blatník u služebního vozidla. Zaměstnavatel po mne chce náhradu škody a pojišťovna mi nechce dát plnění pojistky, protože jsem nezpůsobil škodu já. Má právo zaměstnavatel na náhradu?

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
1 1 1 1 1 Hodnocení 5.00 (1 hlas)

Můj dotaz je následující: Je možné, aby ředitel/ředitelka příspěvkové organizace (zřizovatel samosprávný orgán, např. město), po svém jmenování odmítl/a plat a práci vykonával/a zdarma, bezplatně? Domnívám se, že v § 109 odst. 1 zaručuje ZPr právo zaměstnance na mzdu, plat nebo odměnu z dohody za vykonanou práci, což zároveň znamená, že nelze platně sjednat pracovněprávní vztah bez práva zaměstnance na odměnu.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji ve firmě od 3.9.2018. K 31.1.2022 byla provozovna, kde jsem pracovala zrušena a bylo mi nabídnuto jiné místo v jiné provozovně. Jenže je tam úplně jiná pracovní doba, která mně nevyhovuje skrz dojíždění, a víkendy. Žádná nová smlouva nebyla se mnou podepsána ani dodatek ke smlouvě. Nevím, jestli mně zůstává stejná mzda.

Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji jako lékařka v jedné malé nemocnici s běžnou pracovní dobou 7-15.30 hod. K tomu mám ústavní pohotovostní služby na Dohodu o pracovní činnosti (ve všední den služba navazuje na pracovní dobu 15.30-07.00 hod, víkend 07.00-07.00). Nyní nám vedení začalo nařizovat i pozdější nástupy do práce - od 11.00 do 19.00. Má na to zaměstnavatel právo?