Počet stránek ve webu: 43.470

Pracovní právo

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 28. květen 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem ve výpovědní lhůtě podle § 52 c) Zákoníku práce. V mzdovém výměru stojí a) základní mzda + b) prémie ve výši x procent, což za první 3 měsce v roce dělá cca 30.000 Kč, které mi nebyly vyplaceny. Přišla pouze základní mzda. Mohu se bránit? Děkuji, Simona

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 28. květen 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Ráda bych se zeptala zda mám v současné době (podle aktualizovaného Zákoníku práce 2012) nárok na odstupné v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele? Pokud ano v jaké výši? Děkuji, Kateřina
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 28. květen 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Ráda bych se zeptala zda mám v současné době (podle aktualizovaného Zákoníku práce 2012) nárok na odstupné v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele? Pokud ano v jaké výši? Děkuji, Kateřina
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 28. květen 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Ráda bych se zeptala zda mám v současné době (podle aktualizovaného Zákoníku práce 2012) nárok na odstupné v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele? Pokud ano v jaké výši? Děkuji, Kateřina
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 28. květen 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Ráda bych se zeptala zda mám v současné době (podle aktualizovaného Zákoníku práce 2012) nárok na odstupné v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele? Pokud ano v jaké výši? Děkuji, Kateřina
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 28. květen 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem matka samoživitelka a dítě brzy dovrší 3 let, končí mi mateřská. Před nástupem na mateřskou jsem byla zaměstnaná, ale do práce zpět mě nevezmou. Pracovala jsem na směny což není možné. Proto se chci zeptat, zda je pro mě lepší zůstat ještě rok na mateřské, nebo dostat výpověd z důvodu péče o dítě?

Kategorie: Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva
Zveřejněno: 28. květen 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem částečně invalidní důchodce vedený v evidenci ÚP, jako osoba se zdravotním postižením (ZTP/II). Povinná organizace mě z důvodu nemoci z povolání vyplácí náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti. Z rozhodného výdělku mně odečítá ČID a minimální mzdu.

Kategorie: Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva
Zveřejněno: 28. květen 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem částečně invalidní důchodce vedený v evidenci ÚP, jako osoba se zdravotním postižením (ZTP/II). Povinná organizace mě z důvodu nemoci z povolání vyplácí náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti. Z rozhodného výdělku mně odečítá ČID a minimální mzdu.

Kategorie: Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva
Zveřejněno: 28. květen 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem částečně invalidní důchodce vedený v evidenci ÚP, jako osoba se zdravotním postižením (ZTP/II). Povinná organizace mě z důvodu nemoci z povolání vyplácí náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti. Z rozhodného výdělku mně odečítá ČID a minimální mzdu.

Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 8. duben 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracovali jsme na mimopražské pobočce pražské firmy, firma měla původně 3 jednatele, naší pobočku vedl jeden z nich. 4.10.2011 pracovní smlouva s 3 měsíční zkušební dobou 1.11.2011 dodatek k smlouvě měnící zkušební dobu na 1 měsíc - tedy do 4.11.2011.