Počet stránek ve webu: 43.470

Pracovní právo

Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 25. únor 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Dnes jsem svému zaměstnavateli odnesla formulář o nástupu na mateřskou dovolenou, nastupuji na ni dnešním datem tedy 17.1.2011 ale nikde jsem neuváděla na jak dlouho chci jít. Ale mateřská je jen několik týdnů a pak se nastupuje na rodičovskou dovolenou. A o tu zažádám kde a kdy? A hlavně pak se mě teprve zeptají na jak dlouho chcí jít? Nechci aby mě automaticky dali do 4leté, chtěla bych být doma s dítětem 3 roky. Nemohu se to nikde dočíst. Děkuji. Šárka
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 25. únor 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Musí mít zaměstnanec, pracující ve školství, který pravidelně absolvuje zdravotní prohlídky u svého zaměstnavatele, také vstupní prohlídku u dalšího zaměstnavatele,opět školského zařízení u jeho smluvního lékaře? Jedná se o pracovníky Domů dětí, kde učitelé často pracují jako externí vedoucí kroužků. Děkuji, Hedvika
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 25. únor 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Musí mít zaměstnanec, pracující ve školství, který pravidelně absolvuje zdravotní prohlídky u svého zaměstnavatele, také vstupní prohlídku u dalšího zaměstnavatele,opět školského zařízení u jeho smluvního lékaře? Jedná se o pracovníky Domů dětí, kde učitelé často pracují jako externí vedoucí kroužků. Děkuji, Hedvika
Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 25. únor 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Zaměstnavatel nám chce přikázat vybrat si dovolenou, když není práce. Stačí,když nám to jenom řekne ústně nebo to musí být napsané na papíře? Jak dopředu to musí být sděleno zaměstnanci? Kamil
Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 25. únor 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Zaměstnavatel nám chce přikázat vybrat si dovolenou, když není práce. Stačí,když nám to jenom řekne ústně nebo to musí být napsané na papíře? Jak dopředu to musí být sděleno zaměstnanci? Kamil
Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 25. únor 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Zaměstnavatel nám chce přikázat vybrat si dovolenou, když není práce. Stačí,když nám to jenom řekne ústně nebo to musí být napsané na papíře? Jak dopředu to musí být sděleno zaměstnanci? Kamil
Kategorie: Bezpečnost, ochrana zdraví při práci, pracovní úra
Zveřejněno: 25. únor 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Zaměstnavatel nedělá podle mě pravidelné školení BOZP, porušuje tímto zákoník práce? Jak často má být toho školení? A dá se přinutit zaměstnavatele na dodržování těchto pravidel? Marián
Kategorie: Bezpečnost, ochrana zdraví při práci, pracovní úra
Zveřejněno: 25. únor 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Zaměstnavatel nedělá podle mě pravidelné školení BOZP, porušuje tímto zákoník práce? Jak často má být toho školení? A dá se přinutit zaměstnavatele na dodržování těchto pravidel? Marián
Kategorie: Bezpečnost, ochrana zdraví při práci, pracovní úra
Zveřejněno: 25. únor 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Zaměstnavatel nedělá podle mě pravidelné školení BOZP, porušuje tímto zákoník práce? Jak často má být toho školení? A dá se přinutit zaměstnavatele na dodržování těchto pravidel? Marián
Kategorie: Bezpečnost, ochrana zdraví při práci, pracovní úra
Zveřejněno: 25. únor 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Zaměstnavatel nedělá podle mě pravidelné školení BOZP, porušuje tímto zákoník práce? Jak často má být toho školení? A dá se přinutit zaměstnavatele na dodržování těchto pravidel? Marián