Počet stránek ve webu: 43.470

Pracovní právo

Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 22. leden 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Koncem listopadu mi bylo oznámeno zaměstnavatelem zrušení mé pracovní pozice. Vzhledem k tomu, že v současné době pro mne není k dispozici žádná jiná vhodná pozice 7.12. jsem podepsala výpověď ze strany zaměstnavatele z nadbytečnosti. V průběhu prosince jsem však zjistila že jsem těhotná. Je tedy výpověď platná, i když jsem otěhotněla ještě před jejím podepsáním? Pokud ne, jak mám postupovat? Existuje nějaký oficiální postup jak zrušit již podepsanou výpověď? Děkuji, Miriam
Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 22. leden 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Koncem listopadu mi bylo oznámeno zaměstnavatelem zrušení mé pracovní pozice. Vzhledem k tomu, že v současné době pro mne není k dispozici žádná jiná vhodná pozice 7.12. jsem podepsala výpověď ze strany zaměstnavatele z nadbytečnosti. V průběhu prosince jsem však zjistila že jsem těhotná. Je tedy výpověď platná, i když jsem otěhotněla ještě před jejím podepsáním? Pokud ne, jak mám postupovat? Existuje nějaký oficiální postup jak zrušit již podepsanou výpověď? Děkuji, Miriam
Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 22. leden 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Koncem listopadu mi bylo oznámeno zaměstnavatelem zrušení mé pracovní pozice. Vzhledem k tomu, že v současné době pro mne není k dispozici žádná jiná vhodná pozice 7.12. jsem podepsala výpověď ze strany zaměstnavatele z nadbytečnosti. V průběhu prosince jsem však zjistila že jsem těhotná. Je tedy výpověď platná, i když jsem otěhotněla ještě před jejím podepsáním? Pokud ne, jak mám postupovat? Existuje nějaký oficiální postup jak zrušit již podepsanou výpověď? Děkuji, Miriam
Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 22. leden 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 5.00 (1 hlas)
Koncem listopadu mi bylo oznámeno zaměstnavatelem zrušení mé pracovní pozice. Vzhledem k tomu, že v současné době pro mne není k dispozici žádná jiná vhodná pozice 7.12. jsem podepsala výpověď ze strany zaměstnavatele z nadbytečnosti. V průběhu prosince jsem však zjistila že jsem těhotná. Je tedy výpověď platná, i když jsem otěhotněla ještě před jejím podepsáním? Pokud ne, jak mám postupovat? Existuje nějaký oficiální postup jak zrušit již podepsanou výpověď? Děkuji, Miriam
Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 22. leden 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Koncem listopadu mi bylo oznámeno zaměstnavatelem zrušení mé pracovní pozice. Vzhledem k tomu, že v současné době pro mne není k dispozici žádná jiná vhodná pozice 7.12. jsem podepsala výpověď ze strany zaměstnavatele z nadbytečnosti. V průběhu prosince jsem však zjistila že jsem těhotná. Je tedy výpověď platná, i když jsem otěhotněla ještě před jejím podepsáním? Pokud ne, jak mám postupovat? Existuje nějaký oficiální postup jak zrušit již podepsanou výpověď? Děkuji, Miriam
Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 22. leden 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Koncem listopadu mi bylo oznámeno zaměstnavatelem zrušení mé pracovní pozice. Vzhledem k tomu, že v současné době pro mne není k dispozici žádná jiná vhodná pozice 7.12. jsem podepsala výpověď ze strany zaměstnavatele z nadbytečnosti. V průběhu prosince jsem však zjistila že jsem těhotná. Je tedy výpověď platná, i když jsem otěhotněla ještě před jejím podepsáním? Pokud ne, jak mám postupovat? Existuje nějaký oficiální postup jak zrušit již podepsanou výpověď? Děkuji, Miriam
Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 22. leden 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Koncem listopadu mi bylo oznámeno zaměstnavatelem zrušení mé pracovní pozice. Vzhledem k tomu, že v současné době pro mne není k dispozici žádná jiná vhodná pozice 7.12. jsem podepsala výpověď ze strany zaměstnavatele z nadbytečnosti. V průběhu prosince jsem však zjistila že jsem těhotná. Je tedy výpověď platná, i když jsem otěhotněla ještě před jejím podepsáním? Pokud ne, jak mám postupovat? Existuje nějaký oficiální postup jak zrušit již podepsanou výpověď? Děkuji, Miriam
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 22. leden 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji v nemocnici v laboratoři ve směnném provozu při rozvržení pracovní doby tak, že je střídavě vykonávána práce v ranní, odpolední a noční směně. Výše zvláštního příplatku ve skupině I. činí 400 Kč měsíčně. Musí být v celé organizaci na všech odděleních výše tohoto příplatku stejná nebo to záleží na organizaci?. Děkuji, Darina
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 22. leden 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji v nemocnici v laboratoři ve směnném provozu při rozvržení pracovní doby tak, že je střídavě vykonávána práce v ranní, odpolední a noční směně. Výše zvláštního příplatku ve skupině I. činí 400 Kč měsíčně. Musí být v celé organizaci na všech odděleních výše tohoto příplatku stejná nebo to záleží na organizaci?. Děkuji, Darina
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 22. leden 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji v nemocnici v laboratoři ve směnném provozu při rozvržení pracovní doby tak, že je střídavě vykonávána práce v ranní, odpolední a noční směně. Výše zvláštního příplatku ve skupině I. činí 400 Kč měsíčně. Musí být v celé organizaci na všech odděleních výše tohoto příplatku stejná nebo to záleží na organizaci?. Děkuji, Darina