Počet stránek ve webu: 43.470

Pracovní právo

Kategorie: Změny pracovního poměru
Zveřejněno: 16. prosinec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Poslal jsem svému zaměstnavateli dopis, že chci pokračovat v zaměstnání a dostal jsem odpověď, že moje smlouva končí uplynutím sjednaného období. Jsem důchodce a domnívám se, že § 39 anuluje § 48. Ještě dodávám, že mám již 5x prodlouženou smlouvu na 1 rok.

Kategorie: Změny pracovního poměru
Zveřejněno: 16. prosinec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Poslal jsem svému zaměstnavateli dopis, že chci pokračovat v zaměstnání a dostal jsem odpověď, že moje smlouva končí uplynutím sjednaného období. Jsem důchodce a domnívám se, že § 39 anuluje § 48. Ještě dodávám, že mám již 5x prodlouženou smlouvu na 1 rok.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 16. prosinec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Rodičovská dovolená mi končí v červnu 2011, moje pracovní místo je zrušeno, proto dostanu výpověď a s ní i odstupné, ale pokud budu opět těhotná, může mi zaměstnavatel dát výpověď? Pokud mi zaměstnavatel nedá výpověď mám právo na odstupné i po další mateřské dovolené? Děkuji, Veronika
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 16. prosinec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Rodičovská dovolená mi končí v červnu 2011, moje pracovní místo je zrušeno, proto dostanu výpověď a s ní i odstupné, ale pokud budu opět těhotná, může mi zaměstnavatel dát výpověď? Pokud mi zaměstnavatel nedá výpověď mám právo na odstupné i po další mateřské dovolené? Děkuji, Veronika
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 16. prosinec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Rodičovská dovolená mi končí v červnu 2011, moje pracovní místo je zrušeno, proto dostanu výpověď a s ní i odstupné, ale pokud budu opět těhotná, může mi zaměstnavatel dát výpověď? Pokud mi zaměstnavatel nedá výpověď mám právo na odstupné i po další mateřské dovolené? Děkuji, Veronika
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 16. prosinec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Rodičovská dovolená mi končí v červnu 2011, moje pracovní místo je zrušeno, proto dostanu výpověď a s ní i odstupné, ale pokud budu opět těhotná, může mi zaměstnavatel dát výpověď? Pokud mi zaměstnavatel nedá výpověď mám právo na odstupné i po další mateřské dovolené? Děkuji, Veronika
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 16. prosinec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Chtěla bych se zeptat, jestli se při úmrtí zaměstnance proplácí jeho nevyčerpaná dovolená. Děkuji, Mirka
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 16. prosinec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Chtěla bych se zeptat, jestli se při úmrtí zaměstnance proplácí jeho nevyčerpaná dovolená. Děkuji, Mirka
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 16. prosinec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Mám částečný invalidní důchod a mám smlouvu na částečný úvazek na 30 hodin týdně. Zaměstnavatel mne nutí pracovat tak, že některý týden mám 12hodinové, ale většinou mám více - i 60hodinové směny. Měsíčně mám běžně 144 i více hodin odpracovaných. Pracuji na 12-ti hodinové směny denní a noční. Přesčasy zaplacené nemám. Děkuji, Viktorie
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 16. prosinec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Mám částečný invalidní důchod a mám smlouvu na částečný úvazek na 30 hodin týdně. Zaměstnavatel mne nutí pracovat tak, že některý týden mám 12hodinové, ale většinou mám více - i 60hodinové směny. Měsíčně mám běžně 144 i více hodin odpracovaných. Pracuji na 12-ti hodinové směny denní a noční. Přesčasy zaplacené nemám. Děkuji, Viktorie