Počet stránek ve webu: 43.470

Pracovní právo

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 12. prosinec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Moje tchýně je zaměstnaná jako prodavačka v supermarketu na plný úvazek na dobu neurčitou. Od dubna 2010 do poloviny října 2010 byla na dlouhodobé nemocenské. Po příchodu zpět do práce si měla naplánovat do konce roku čerpání řádné dovolené (dovolené má na rok 20 dní). Nadřízený jí oznámil, že ji byla dovolená pro tento rok zkrácena o tři a půl dne z důvodu dlouhodobé nemocenské. Má zaměstnavatel právo z tohoto důvodu krátit dovolenou? Děkuji, Izabela
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 11. prosinec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Moje tchýně je zaměstnaná jako prodavačka v supermarketu na plný úvazek na dobu neurčitou. Od dubna 2010 do poloviny října 2010 byla na dlouhodobé nemocenské. Po příchodu zpět do práce si měla naplánovat do konce roku čerpání řádné dovolené (dovolené má na rok 20 dní). Nadřízený jí oznámil, že ji byla dovolená pro tento rok zkrácena o tři a půl dne z důvodu dlouhodobé nemocenské. Má zaměstnavatel právo z tohoto důvodu krátit dovolenou? Děkuji, Izabela
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 11. prosinec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Moje tchýně je zaměstnaná jako prodavačka v supermarketu na plný úvazek na dobu neurčitou. Od dubna 2010 do poloviny října 2010 byla na dlouhodobé nemocenské. Po příchodu zpět do práce si měla naplánovat do konce roku čerpání řádné dovolené (dovolené má na rok 20 dní). Nadřízený jí oznámil, že ji byla dovolená pro tento rok zkrácena o tři a půl dne z důvodu dlouhodobé nemocenské. Má zaměstnavatel právo z tohoto důvodu krátit dovolenou? Děkuji, Izabela
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 11. prosinec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Moje tchýně je zaměstnaná jako prodavačka v supermarketu na plný úvazek na dobu neurčitou. Od dubna 2010 do poloviny října 2010 byla na dlouhodobé nemocenské. Po příchodu zpět do práce si měla naplánovat do konce roku čerpání řádné dovolené (dovolené má na rok 20 dní). Nadřízený jí oznámil, že ji byla dovolená pro tento rok zkrácena o tři a půl dne z důvodu dlouhodobé nemocenské. Má zaměstnavatel právo z tohoto důvodu krátit dovolenou? Děkuji, Izabela
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 11. prosinec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Měl jsem pracovní úraz bez vlastního zavinění. Pracoval jsem v hornictví. Po roční nemocenské mi bylo posudkovou lékařkou zakázáno dále vykonávat profesi. Zaměstnavatel mi nabídl výpověď dle § 43 na následky pracovního úrazu. Takto to mám napsané i ve výpovědi. Měl jsem nárok i na odstupné? Pokud ano, jaká je promlčecí doba? Úraz jsem měl v roce 2004. Dotaz zasílám později z důvodu, že mi bylo řečeno že nárok nemám. V současné době, ale kolegové za pracovní úraz odškodné dostávají. Děkuji za odpověď, Lukáš
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 11. prosinec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Měl jsem pracovní úraz bez vlastního zavinění. Pracoval jsem v hornictví. Po roční nemocenské mi bylo posudkovou lékařkou zakázáno dále vykonávat profesi. Zaměstnavatel mi nabídl výpověď dle § 43 na následky pracovního úrazu. Takto to mám napsané i ve výpovědi. Měl jsem nárok i na odstupné? Pokud ano, jaká je promlčecí doba? Úraz jsem měl v roce 2004. Dotaz zasílám později z důvodu, že mi bylo řečeno že nárok nemám. V současné době, ale kolegové za pracovní úraz odškodné dostávají. Děkuji za odpověď, Lukáš
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 11. prosinec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Měl jsem pracovní úraz bez vlastního zavinění. Pracoval jsem v hornictví. Po roční nemocenské mi bylo posudkovou lékařkou zakázáno dále vykonávat profesi. Zaměstnavatel mi nabídl výpověď dle § 43 na následky pracovního úrazu. Takto to mám napsané i ve výpovědi. Měl jsem nárok i na odstupné? Pokud ano, jaká je promlčecí doba? Úraz jsem měl v roce 2004. Dotaz zasílám později z důvodu, že mi bylo řečeno že nárok nemám. V současné době, ale kolegové za pracovní úraz odškodné dostávají. Děkuji za odpověď, Lukáš
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 11. prosinec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 5.00 (1 hlas)
Měl jsem pracovní úraz bez vlastního zavinění. Pracoval jsem v hornictví. Po roční nemocenské mi bylo posudkovou lékařkou zakázáno dále vykonávat profesi. Zaměstnavatel mi nabídl výpověď dle § 43 na následky pracovního úrazu. Takto to mám napsané i ve výpovědi. Měl jsem nárok i na odstupné? Pokud ano, jaká je promlčecí doba? Úraz jsem měl v roce 2004. Dotaz zasílám později z důvodu, že mi bylo řečeno že nárok nemám. V současné době, ale kolegové za pracovní úraz odškodné dostávají. Děkuji za odpověď, Lukáš
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 11. prosinec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Dostala jsem od zaměstnavatele výpověď dohodou k 15.10.2010 (poštou doporučeně mi přišla 5.11.2010). 15.10. 2010 jsem měla dovolenou (z důvodu silné nevolnosti). Od 18.10.2010 jsem byla v pracovní neschopnosti, která trvá dosud. Chci se zeptat, zda se mohu nějak bránit. Má nebo nemá podpis platnost, když jsem měla horečku, a byla prakticky přinucena k podpisu? Děkuji, Martin
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 11. prosinec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Dostala jsem od zaměstnavatele výpověď dohodou k 15.10.2010 (poštou doporučeně mi přišla 5.11.2010). 15.10. 2010 jsem měla dovolenou (z důvodu silné nevolnosti). Od 18.10.2010 jsem byla v pracovní neschopnosti, která trvá dosud. Chci se zeptat, zda se mohu nějak bránit. Má nebo nemá podpis platnost, když jsem měla horečku, a byla prakticky přinucena k podpisu? Děkuji, Martin