Počet stránek ve webu: 43.470

Pracovní právo

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 11. prosinec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Dostala jsem od zaměstnavatele výpověď dohodou k 15.10.2010 (poštou doporučeně mi přišla 5.11.2010). 15.10. 2010 jsem měla dovolenou (z důvodu silné nevolnosti). Od 18.10.2010 jsem byla v pracovní neschopnosti, která trvá dosud. Chci se zeptat, zda se mohu nějak bránit. Má nebo nemá podpis platnost, když jsem měla horečku, a byla prakticky přinucena k podpisu? Děkuji, Martin
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 11. prosinec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Dostala jsem od zaměstnavatele výpověď dohodou k 15.10.2010 (poštou doporučeně mi přišla 5.11.2010). 15.10. 2010 jsem měla dovolenou (z důvodu silné nevolnosti). Od 18.10.2010 jsem byla v pracovní neschopnosti, která trvá dosud. Chci se zeptat, zda se mohu nějak bránit. Má nebo nemá podpis platnost, když jsem měla horečku, a byla prakticky přinucena k podpisu? Děkuji, Martin
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 11. prosinec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Dostala jsem od zaměstnavatele výpověď dohodou k 15.10.2010 (poštou doporučeně mi přišla 5.11.2010). 15.10. 2010 jsem měla dovolenou (z důvodu silné nevolnosti). Od 18.10.2010 jsem byla v pracovní neschopnosti, která trvá dosud. Chci se zeptat, zda se mohu nějak bránit. Má nebo nemá podpis platnost, když jsem měla horečku, a byla prakticky přinucena k podpisu? Děkuji, Martin
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 11. prosinec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Dostala jsem od zaměstnavatele výpověď dohodou k 15.10.2010 (poštou doporučeně mi přišla 5.11.2010). 15.10. 2010 jsem měla dovolenou (z důvodu silné nevolnosti). Od 18.10.2010 jsem byla v pracovní neschopnosti, která trvá dosud. Chci se zeptat, zda se mohu nějak bránit. Má nebo nemá podpis platnost, když jsem měla horečku, a byla prakticky přinucena k podpisu? Děkuji, Martin
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 28. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Potřebovala bych poradit. Ve svém předchozím zaměstnání se ztrácely věci a podezření padlo na mou osobu. Nikdy my nikdo nic nedokázal a ani nemohl, protože jsem nic neukradla. Ale podezření na mě pořád zůstalo. Nebyla mi prodloužena smlouva a pracovní poměr byl ukončen. Poté jsem nastoupila na MD. Když jsem se vrátila zpět do zaměstnání, tak se ta  pomluva opět objevila, byla jsem ve zkušební době.
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 28. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Potřebovala bych poradit. Ve svém předchozím zaměstnání se ztrácely věci a podezření padlo na mou osobu. Nikdy my nikdo nic nedokázal a ani nemohl, protože jsem nic neukradla. Ale podezření na mě pořád zůstalo. Nebyla mi prodloužena smlouva a pracovní poměr byl ukončen. Poté jsem nastoupila na MD. Když jsem se vrátila zpět do zaměstnání, tak se ta  pomluva opět objevila, byla jsem ve zkušební době.
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 28. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracoval jsem ve skladu, kde zaměstnavatel používá kamerový systém. Nedávno nám dal jednu kameru do kanceláře, aniž by nám to řekl a nebo označil kancelář že je sledovaná. Potom natočili mě a několik lidí jak jíme uzeninu ze skladu. Já jsem dostal výpověď podle §55 1b a ostatní dohodou i když mi nebylo řečeno proč. Může tak to získané důkazy zaměstnavatel použít? A může tam mít tu kameru i nadále? Děkuji za odpověď, Bivoj
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 28. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracoval jsem ve skladu, kde zaměstnavatel používá kamerový systém. Nedávno nám dal jednu kameru do kanceláře, aniž by nám to řekl a nebo označil kancelář že je sledovaná. Potom natočili mě a několik lidí jak jíme uzeninu ze skladu. Já jsem dostal výpověď podle §55 1b a ostatní dohodou i když mi nebylo řečeno proč. Může tak to získané důkazy zaměstnavatel použít? A může tam mít tu kameru i nadále? Děkuji za odpověď, Bivoj
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 28. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracoval jsem ve skladu, kde zaměstnavatel používá kamerový systém. Nedávno nám dal jednu kameru do kanceláře, aniž by nám to řekl a nebo označil kancelář že je sledovaná. Potom natočili mě a několik lidí jak jíme uzeninu ze skladu. Já jsem dostal výpověď podle §55 1b a ostatní dohodou i když mi nebylo řečeno proč. Může tak to získané důkazy zaměstnavatel použít? A může tam mít tu kameru i nadále? Děkuji za odpověď, Bivoj
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 28. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracoval jsem ve skladu, kde zaměstnavatel používá kamerový systém. Nedávno nám dal jednu kameru do kanceláře, aniž by nám to řekl a nebo označil kancelář že je sledovaná. Potom natočili mě a několik lidí jak jíme uzeninu ze skladu. Já jsem dostal výpověď podle §55 1b a ostatní dohodou i když mi nebylo řečeno proč. Může tak to získané důkazy zaměstnavatel použít? A může tam mít tu kameru i nadále? Děkuji za odpověď, Bivoj