Počet stránek ve webu: 43.470

Pracovní právo

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem zaměstnancem ve zkušební době u české firmy a byl jsem vyslán pracovat do státu (od září 2019) mimo Evropskou unii, tedy EU. Jenže práce mi nevyhovuje a chtěl bych dát výpověď ve zkušební době. Nevím jestli mě firma dopraví do ČR, nebo má právo mě nechat zde. Ve smlouvě je uvedeno, že cestovní náklady budou poskytnuty dle interní směrnice z 2.5. 2015.  

Kategorie: Změny pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Momentálně jsem v dočasné pracovní neschopnosti, tedy DPN v trvání 1 roku (rakovina prsu). Nemohu se vrátit ze zdravotních důvodů na svoji pozici expedientky (fyzicky náročné). Byl mi schválen částečný invalidní důchod ČID 1 stupně.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracují ve firmě jako vedoucí pracovník jednoho úseku. Součástí smlouvy je i popis pracovní pozice, kde je mimo jiné i bod ohledně zajištění lékařských prohlídek a BOZP. Zaměstnavatel mi ovšem odmítl podepsat smlouvu s firemním lékařem a nezajistil pracovníka, který je schopný proškolit podřízené na BOZP.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Zaměstnavatel mi chce dát ke konci října 2019 výpověď z pracovního poměru s výpovědní lhůtou 2. měsíce. Pracovní poměr skončí 31.12.2019. Je to ze zákona legální, aby mi nemuseli dát odstupné. Dále prý nemusí uvádět důvody výpovědi. Pokud během výpovědní lhůty onemocním, jsem pořád jejich zaměstnancem?

Kategorie: Dovolená, placené volno
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

V práci nám bylo řečeno, že v období od 13.12.2019 - 6.1.2020 nám bude nařízená dovolená z důvodu snižování výroby. Pracuji v třísměnném provozu. Také bylo řečeno, že kdo nemá dostatek dovolené, tak dostane neplacené volno a ty dva dny dovolené v lednu, že budou brány z dovolené na další rok.

Kategorie: Bezpečnost, ochrana zdraví při práci, pracovní úra
1 1 1 1 1 Hodnocení 5.00 (2 hlasů)

Měl jsem 16.7.2019 pracovní úraz s následnou pracovní neschopností, která trvá dodnes. Úraz byl zapsán v knize úrazů, byl sepsán záznam o pracovním úrazu v termínu a k záznamu jsem dodal své vyjádření ke vzniku pracovního úrazu v termínu, který si určil bezpečnostní technik. Tím jsem asi splnil vše co jsem měl.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Měla jsem pracovní úraz 10/2018. Po roce byl pracovní poměr ukončen ze strany zaměstnavatele, že podle lékaře nemohu vykonávat svou práci. Dostala jsem odstupné 15 násobek mzdy. Žádost o invalidní důchod byla zamítnuta, přestože pracovat nemohu a jsem na úřadu práce v evidenci uchazečů o zaměstnání.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Chtěla bych se zeptat, zda je možné, abych se již nesměla vrátit z neschopnosti na své místo, když mi bylo ústně sděleno, že se již nemám vracet a mám si dělat co chci. Jsem pod státní službou a těsně před nástupem na operaci mi bylo oznámeno, že moje místo bude k 31.12.2019 v rámci systemizace zrušeno.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

10/2018 mi byla doručena výpověď z organizačních důvodů s nárokem  na odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku (pracovní poměr trval 1 rok a 5 měsíců). Pracovní poměr měl skončit 31.12.2018. Během výpovědní doby na konci listopadu 2018 jsem onemocněla a nemoc trvala až do konce června 2019.

Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem pod služebním zákonem, od 1.1.2019 na překážkách z důvodu zrušení mého služebního místa systematizací. Ve druhé polovině srpna 2019 jsem zjistila, že jsem těhotná. Zaměstnavateli jsem tuto okolnost nestačila zatím nahlásit. 28.8.2019 jsem našla ve schránce, že si mám na poště vyzvednout doporučený dopis od zaměstnavatele s poučením, že pokud nebude vyzvednut, po 10 dnech bude vhozen do schránky a považuje se za doručený.