Počet stránek ve webu: 43.470

Pracovní právo

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Software sledující prakticky veškerou činnost (a osobní údaje) na pracovním notebooku: v práci nám tento týden oznámili, že budeme muset povinně používat sledovací software na našich noteboocích. Nelíbí se mi, že tento software má mimo jiné zaznamenávat mé osobní údaje týkající se používání IT systémů a aplikací a že tyto neanonymní data bude předávat dále třetím stranám mimo území EU.

Kategorie: Odpovědnost za škodu (pracovní právo)
1 1 1 1 1 Hodnocení 3.00 (1 hlas)

K 31.12.2018 jsem rozvázal pracovní poměr u zaměstnavatele. Začal jsem pracovat jako OSVČ s tím, že jsem pro bývalého zaměstnavatele také dělal nějaké práce. 2.10.2018 jsem mu způsobil škodu na svěřeném nářadí, které jsem si vědom. 26.8.2019 mě přišel od bývalého zaměstnavatele email, s tím, že chce škodu uhradit v plné výši (cca 10.000 Kč).

Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

04/2019 jsem se vrátila po rodičovské dovolené RD zpět do zaměstnání o dva měsíce dříve než mi končila. Zaměstnavatel mě vzal zpět na mé původní místo. Také jsem požádala o úpravu pracovní doby tak, abych mohla vozit 3letá dvojčata do školky. Školka otevirá vždy 6:30 ráno.

Kategorie: Odpovědnost za škodu (pracovní právo)
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Byl ukončen pracovní poměr dohodou s tříměsíčním odstupným. Dosud jsem odstupné neobdržela. Zaslala jsem zaměstnavateli písemný dotaz (po uplynutí dvou měsíců od ukončení pracovního poměru) a požádala o sdělení, kdy bude odstupné vyplaceno.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pokud jsem zaměstnán u jedné firmy 2014-2019 a spáchal jsem trestný čin, za který dostatanu podmínečný trest odnětí svobody, musím trestný čin a podmínečný trest hlásit zaměstnavateli? Děkuji.  

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Platnost výpovědi ze zdravotních důvodů: po roční pracovní neschopnosti, mě byl přiznán ID 3. stupně. Zaměstnavatel mě poslal k lékaři, lékař rozhodl, že jsem dlouhodobě pozbyla zdravotní způsobilost vykonávat mou práci (nemoc není následkem zaměstnání). U lékaře jsem byla 3.7.2019 a hned ten den jsem dokument předložila zaměstnavateli.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Má zaměstnanec, pracující u společnosti 16 let, nárok na odstupné v případě, že firma ukončuje činnost z důvodu nemoci majitele? Děkuji. Zdeňka
Kategorie: Pracovní neschopnost
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Dostala jsem od zaměstnavatele § 209 Zákoníku práce - jiné překážky na straně zaměstnavatele (částečná nezaměstnanost - nejsou zakázky - není práce) a jsem doma na 60% mzdy. Mám zdravotní problémy a ptám se, jestli při nemoci dostanu nemocenskou od zaměstnavatele? A pokud ano, z čeho se bude nemocenská výpočítavát, z 60 procent platu? Děkuji za odpověď.  

Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
1 1 1 1 1 Hodnocení 4.50 (2 hlasů)

Pracuji v domově pro seniory jako pracovník v sociálních službách. Chodím do práce na denní směny (7-19 hod.), noční směny (19-7 hod.), výjimečně na ranní služby. Směny jsou nepravidelně rozložené, není v tom, žádný systém (z důvodu potřeby obsazení směn a našich požadavků na volno atd.) v týdnu, o víkendu, o svátku.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Potřebovala bych poradit s výpovědí, kde by byl pracovní poměr ukončen ke dni 30.9.2019. Smlouva je uzavřena na dobu neurčitou, pracovní pozice uklizečka. Pracuji na penzionu, kde provádím veškeré práce, jako je pokojská, recepční, uklízečka, snídaňová kuchařka, zahradnice. Dále se starám o zvířata a koupací jezírko.