Počet stránek ve webu: 43.470

Pracovní právo

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 26. únor 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Stala se mi toto: Dílovedoucí mi řekl, že musím na určitém úkolu pracovat přesčas. Odpracoval jsem v daném měsíci 32 hodin. Zaměstnavatel mě odmítá za práci přesčas odměnit. Bylo mi sděleno, že v celém podniku práci přesčas zakázal. Prý mi zaměstnavatel osobně tuto práci přesčas nenařídil ani neschválil, jak je v zákoníku práce a podle názoru ředitele nemám proto na odměnění nárok. Dále mi zaměstnavetel řekl, že ani ve pracovní smlouvě není dohodnuto, že budu odměňován za eventuální práci přesčas. Jak to tedy je? Jan.
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 26. únor 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jak je to s návštěvami lékaře? Je možné strhávat zaměstnancům body, tedy trestat je, za preventivní prohlídku, nemocenskou nebo akutní návštěvu lékaře? Přijít o body znamená přijít o možnost získat finanční bonus. Finanční bonus není složka základního platu ale něco navíc, co má charakter odměn.
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 26. únor 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 4.00 (1 hlas)
Zaměstnavatel nám přikazuje přesčasy a to pravidelně každý druhý týden v pondělí a čtvrtek. V minulosti i v sobotu. Má na to právo? Karin.
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 26. únor 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracujeme u pásu, zaměstnavatel nám brání si brát tekutiny s sebou k pásu, pít (i když je na výrobní lince někdy i přes 30 stupňů) a dále nám znemožňuje jít na WC tím, že tvrdí, že kvůli tomu, že někdo chce jít na WC nebude zastavovat celou výrobní linku. Máme právo jít na záchod a napít se tekutin mimo přestávky? Eva.
Kategorie: Bezpečnost, ochrana zdraví při práci, pracovní úra
Zveřejněno: 26. únor 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Může být zaměstnanec přeřazen na pozici, na kterou fyzicky nestačí? Například, aby šel pracovat na montážní linku,na kterou pořádně nedosáhne, tedy stojí osm hodin na špičkách? Mirek
Kategorie: Změny pracovního poměru
Zveřejněno: 26. únor 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Může být zaměstnanec přeřazen na pozici, na kterou fyzicky nestačí? Například, aby šel pracovat na montážní linku,na kterou pořádně nedosáhne, tedy stojí osm hodin na špičkách?  Mirek
Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 19. únor 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Zaměstnavatel mi dal výpověď, ve které napsal, že je důvodem je "opakované, soustavné porušování pracovní kázně méně závažným způsobem." Nebyl jsem si jistý čím jsem kázeň porušil a proto jsem se na to dotázal. Bylo mi řečeno, že proto, že jsem 3x přišel pozdě do práce. Omluvil jsem se vždy za pozdní příchod a vždy jsem si zameškanou dobu napracoval. Mé důvody pokaždé zavinila závažná neovlivnitelná překážka (např. zpoždění vlaku, sněhové jazyky ad.). Radek
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 16. únor 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Dostal jsem výpověď z důvodu nadbytečnosti - údajně se bude mé pracovní místo rušit. Později jsem se ale dozvěděl, že to není pravda. Navíc na mou pozici byl dosazen jiný zaměstnanec. Jak se mohu nyní bránit? Luděk
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 16. únor 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Má zaměstnavatel právo „mi dát dýchnout“ jestli jsem nepil při výkonu zaměstnání? Může mne nějak donutit k odběru krve? Jak mne může potrestat? Ludvík
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 15. únor 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jaký je rozdíl mezi platem a mzdou? Dalimil