Počet stránek ve webu: 43.470

Pracovní právo

Kategorie: Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Podepsala jsem dodatek ke smlouvě na dobu určitou se zpětnou platností o 2 roky. Je to podvod zaměstnavatele a moje chyba. Dá se v tomto případě prokázat neplatnost dodatku? Tímto podpisem jsem si fakticky anulovala automatické převedení pracovního poměru z doby určité na dobu neurčitou.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Uzavřela jsem smlouvu v ČR na dobu neurčitou - zaměstnavatel mi zprostředkovává práci pro jinou firmu, které fakturuje mou mzdu neboli výdělek 3x vyšší než dostávám já, zkušební doba již skončila. Nyní mám nabídku pracovat pro tu stejnou firmu přímo na své IČO, dohodu na ukončení pracovního poměru zaměstnavatel odmítl, že by to bylo záměrné poškození zaměstnavatele a chtěl by po mě 4,5 násobek mzdy.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Obracím se na Vás s dotazem, jak nahlíží zákon na situaci, kdy jsme v pracovním poměru pro firmu ABC AG od 08/2015 (ostatní kolegové mnohem déle) - výkon práce pro firmu byl uskutečňován přes českou firmu XYZ, s. r. o. až do 08/2017, kdy nám byly předloženy nové smlouvy pod firmou ABC spol. s. r. o. , tj. od 1.9.2017 jsme zaměstnanci této nové firmy.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

V práci spravuji firemní stránku na Facebooku a mám stránku propojenu se svým soukromým účtem, skrze který tuto správu vykonávám. Nově šéf provedl registraci firmy (vytvořil její profil) na propagační webové stránce, kde je třeba přihlásit uživatele spravujícího tento profil skrze jeho soukromý facebookový účet (jiná možnost přihlášení uživatele zde není) - tzn. udělit povolení k přístupu do soukromých dat na účtu facebooku toho, kdo bude profil spravovat.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

10.2.2018 nabyl právní moci Rozsudek jménem republiky ve věci hromadné žaloby 4 účastnic s rozsudkem v jejich prospěch. Jde o zaplacení dlužné částky mzdy, odstupného a dovolené. Žalovaná strana nereaguje. Prosím poraďte, co se dá ještě v této věci podniknout. Nemáme s tímto žádnou zkušenost. Děkujeme za radu. Děkuji, Věra.

Kategorie: Změny pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Když se vracím z mateřské tak, jak jsem se domluvila se zaměstnavatelem (z finančních důvodů jsem chtěla nastoupit dříve, ale on trval na termínu, který jsme si před tím domluvili) a teď mi nabízí jinou pracovní pozici s nižším výdělkem, musím ji příjmout nebo mám nárok na odstupné. Děkuji. Johana
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji v nepřetřžitém provozu s nerovnoměrným rozvržením pracovních směn. V pracovní smlouvě, mám uvedenu tuto větu, v tomto znění: "Rozsah práce přesčas zaměstnance může činit vyjímečně více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce."
Kategorie: Bezpečnost, ochrana zdraví při práci, pracovní úra
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Dlouhodobě marodím s astma bronchiale, v důsledku nemoci z povolání. Jsem zaměstnanec na HPP se smlouvou na dobu neurčitou, u firmy na automobilové díly, a protože došlo k tzv. reexpozičnímu testu teprve 22.3.2018, s velkou alergickou reakcí, předpokládám, že bude celé řízení nemoci z povolání schváleno.

Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
1 1 1 1 1 Hodnocení 4.67 (3 hlasů)

Pracujeme v nepřetržitém provozu, ve 12 hodinových směnách, vč. přestávky na oběd, kterou do pracovní doby nezapočítáváme. Vyrovnávací období, dle dohody máme nastaveno na 26 týdnů po sobě jdoucích (cca 6 měsíců), s vyrovnávací pracovní dobou 975 hodin. Směny plánujeme na každý měsíc samostatně.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem zaměstnaná od roku 2014 u svého zaměstnavatele, nyní mne chce prospustit, ale nutí mne podepsat dohodu, aby mi nemusel vyplatit odstupné. Vyhrožuje mi (mám nahrávky na mobilu). Prosím poraďte mi, jak mám postupovat, abych měla nárok na odstupné i při podepsání dohody. Výpověď mi odmítá dát, raději po mě bude šlapat. Děkuji, Hedvika