Počet stránek ve webu: 43.470

Neoprávněná výpověď, neplatné ukončení pracovního poměru

Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 15. duben 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Můj syn nastoupil do zaměstnání 21.12.2015 s 3 měsíční zkušební dobou. Mezitím onemocněl streptokokem a o dobu nemoci se mu prodloužila zkušební doba do 31.3.2016. Dne 31.3. po ukončení směny mu byla dána k podepsání výpověď nazvaná Zrušení pracovního poměru ve zkušební době s tím, že již druhý den nemá nastoupit.

Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 15. duben 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Můj syn nastoupil do zaměstnání 21.12.2015 s 3 měsíční zkušební dobou. Mezitím onemocněl streptokokem a o dobu nemoci se mu prodloužila zkušební doba do 31.3.2016. Dne 31.3. po ukončení směny mu byla dána k podepsání výpověď nazvaná Zrušení pracovního poměru ve zkušební době s tím, že již druhý den nemá nastoupit.

Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 15. duben 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Můj syn nastoupil do zaměstnání 21.12.2015 s 3 měsíční zkušební dobou. Mezitím onemocněl streptokokem a o dobu nemoci se mu prodloužila zkušební doba do 31.3.2016. Dne 31.3. po ukončení směny mu byla dána k podepsání výpověď nazvaná Zrušení pracovního poměru ve zkušební době s tím, že již druhý den nemá nastoupit.

Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 15. duben 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Můj syn nastoupil do zaměstnání 21.12.2015 s 3 měsíční zkušební dobou. Mezitím onemocněl streptokokem a o dobu nemoci se mu prodloužila zkušební doba do 31.3.2016. Dne 31.3. po ukončení směny mu byla dána k podepsání výpověď nazvaná Zrušení pracovního poměru ve zkušební době s tím, že již druhý den nemá nastoupit.

Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 5. březen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem muž v zaměstnaneckém poměru na HPP a navíc podnikám na živnostenský list VPP (nejsem plátce DPH). Mám malého syna a po narození druhého dítěte si přeji nastoupit na rodičovskou dovolenou, dále RD (pouze manželka by pobírala mateřskou + rodičovskou). Níže prosím o zodpovězení dotazů.

Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 5. březen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem muž v zaměstnaneckém poměru na HPP a navíc podnikám na živnostenský list VPP (nejsem plátce DPH). Mám malého syna a po narození druhého dítěte si přeji nastoupit na rodičovskou dovolenou, dále RD (pouze manželka by pobírala mateřskou + rodičovskou). Níže prosím o zodpovězení dotazů.

Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 30. leden 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Mám dva dotazy ohledně mzdy a následného přidělování práce ve sporu o neplatnost výpovědi. V říjnu 2015 jsem obdržela od svého zaměstnavatele "Okamžité zrušení pracovního poměru § 55 Zákoníku práce" s tímto jsem nesouhlasila, podala si žalobu u soudu. Tento spor jsem vyhrála a rozsudek nabyl právní moc 07.01.2016
Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 16. leden 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Je mi 57 let a jsem v ID I. st. a v kartotéce zdravotnického zařízení jsem zaměstnána od r. 2011. V prosinci 2015 nastala změna zařazení mého pracoviště, které se fyzicky nijak nezměnilo, z kategorii práce I. na kategorii II. (fyzicky namáhavější práce).

Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 16. leden 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Je mi 57 let a jsem v ID I. st. a v kartotéce zdravotnického zařízení jsem zaměstnána od r. 2011. V prosinci 2015 nastala změna zařazení mého pracoviště, které se fyzicky nijak nezměnilo, z kategorii práce I. na kategorii II. (fyzicky namáhavější práce).

Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 16. leden 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Je mi 57 let a jsem v ID I. st. a v kartotéce zdravotnického zařízení jsem zaměstnána od r. 2011. V prosinci 2015 nastala změna zařazení mého pracoviště, které se fyzicky nijak nezměnilo, z kategorii práce I. na kategorii II. (fyzicky namáhavější práce).