Počet stránek ve webu: 43.470

Pracovní právo - nezařazené dotazy

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 16. květen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 5.00 (1 hlas)
Dobrý den, prosím o odpověď, zda v chráněné dílně mohou být zaměstnaní lidé, kteří nemají žádné postižení tedy žádný částečný ani plný invalidní důchod. Děkuji, Iveta
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 16. květen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 5.00 (1 hlas)
Dobrý den, prosím o odpověď, zda v chráněné dílně mohou být zaměstnaní lidé, kteří nemají žádné postižení tedy žádný částečný ani plný invalidní důchod. Děkuji, Iveta
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 9. květen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
V červnu mi končí rodičovská dovolená a chci se vrátit do zaměstnání. Shodou okolností je od 1.6.2010 volné místo v útvaru, kde jsem pracovala před mateřskou dovolenou. I náplň práce přesně odpovídá tomu, co jsem dělala. Ale zaměstnavatel mi oznámil, že se musím přihásit do výběrového řízení na toto místo, jinak prý dostanu výpověď pro nadbytečnost. Připadá mi to absurdní. Domnívala jsem se, že po skončení rodičovské dovolené mi zaměstnavatel musí nějaké místo nabídnout a pouze v případě, že žádné volné místo nemá, může dát výpověď pro nadbytečnost. Je postup mého zaměstnavatele legální? Magda
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 9. květen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
V červnu mi končí rodičovská dovolená a chci se vrátit do zaměstnání. Shodou okolností je od 1.6.2010 volné místo v útvaru, kde jsem pracovala před mateřskou dovolenou. I náplň práce přesně odpovídá tomu, co jsem dělala. Ale zaměstnavatel mi oznámil, že se musím přihásit do výběrového řízení na toto místo, jinak prý dostanu výpověď pro nadbytečnost. Připadá mi to absurdní. Domnívala jsem se, že po skončení rodičovské dovolené mi zaměstnavatel musí nějaké místo nabídnout a pouze v případě, že žádné volné místo nemá, může dát výpověď pro nadbytečnost. Je postup mého zaměstnavatele legální? Magda
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 9. květen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
V červnu mi končí rodičovská dovolená a chci se vrátit do zaměstnání. Shodou okolností je od 1.6.2010 volné místo v útvaru, kde jsem pracovala před mateřskou dovolenou. I náplň práce přesně odpovídá tomu, co jsem dělala. Ale zaměstnavatel mi oznámil, že se musím přihásit do výběrového řízení na toto místo, jinak prý dostanu výpověď pro nadbytečnost. Připadá mi to absurdní. Domnívala jsem se, že po skončení rodičovské dovolené mi zaměstnavatel musí nějaké místo nabídnout a pouze v případě, že žádné volné místo nemá, může dát výpověď pro nadbytečnost. Je postup mého zaměstnavatele legální? Magda
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 9. květen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
V červnu mi končí rodičovská dovolená a chci se vrátit do zaměstnání. Shodou okolností je od 1.6.2010 volné místo v útvaru, kde jsem pracovala před mateřskou dovolenou. I náplň práce přesně odpovídá tomu, co jsem dělala. Ale zaměstnavatel mi oznámil, že se musím přihásit do výběrového řízení na toto místo, jinak prý dostanu výpověď pro nadbytečnost. Připadá mi to absurdní. Domnívala jsem se, že po skončení rodičovské dovolené mi zaměstnavatel musí nějaké místo nabídnout a pouze v případě, že žádné volné místo nemá, může dát výpověď pro nadbytečnost. Je postup mého zaměstnavatele legální? Magda
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 22. březen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Chtěl bych se zeptat, co je to švarcsystém, jestli je legální a jaké jsou jeho výhody a nevýhody. Franta
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 22. březen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Chtěl bych se zeptat, co je to švarcsystém, jestli je legální a jaké jsou jeho výhody a nevýhody. Franta
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 22. březen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Chtěl bych se zeptat, co je to švarcsystém, jestli je legální a jaké jsou jeho výhody a nevýhody. Franta
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 7. březen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Kdo musí dokazovat v případě diskriminačního jednání v pracovněprávním procesu? Drahomíra