Jsem zaměstnán ve firmě půl roku, tedy již mám za sebou zkušební dobu. Momentálně jsem na neschopence od 9.1.2025 a můj zaměstnavatel mi navrhl, abych podepsal výpověď z pracovního poměru dohodou k 24.1.2025. Podle jeho slov mi zaplatí prvních 14 dní nemocenské a poté pracovní poměr skončí. Chtěl bych se zeptat, zda mohu pokračovat v pracovní neschopnosti, i když již mám podepsanou výpověď. Předem děkuji za odpověď a přeji příjemný den!
Výpověď v práci, dohoda o ukončení pracovního poměru, "výpověď dohodou"
Výpověď dohodou na neschopence, na pracovní neschopnosti - informace, placení nemocenské
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 180
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Odpověď:
Ukončením pracovního poměru pracovní neschopnost nekončí. Být nemocensky pojištěn je důležité pro vznik pracovní neschopnosti, nikoli pro její trvání. V pracovní neschopnosti tedy můžete být do jejího ukončení.
V době, kdy jste v pracovní neschopnosti, se nelze přihlásit na úřad práce jako uchazeč o zaměstnání.
Výpověď dohodou neexistuje. Buď je výpověď (jednostranný právní úkon) nebo dohoda (souhlasný dvoustranný právní úkon).
Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.
Komentáře pod články slouží k okomentování stránky. Pokud chcete poslat dotaz našim právníkům, pokračujte ZDE. Do komentářů prosíme nevkládejte dotazy. Děkujeme.
