Počet stránek ve webu: 43.470

Pracovní právo

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 29. květen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji jako učitelka. Dne 28.4.2011 jsem dopoledne odučila 3 vyučovací hodiny. Pak ředitel, před zástupcem ředitele, se mi pokusil předat výpověď, kterou jsem odmítla převzít. Ihned jsem odešla k lékaři, který mi od tohoto samého dne vystavil neschopenku. Prosím tedy o sdělení jestli je výpověď platná a je-li platná, tak zda-li se výpovědní doba pozastavuje a prodlužuje o dobu nemocenské. Děkuji, Laura
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 29. květen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji jako učitelka. Dne 28.4.2011 jsem dopoledne odučila 3 vyučovací hodiny. Pak ředitel, před zástupcem ředitele, se mi pokusil předat výpověď, kterou jsem odmítla převzít. Ihned jsem odešla k lékaři, který mi od tohoto samého dne vystavil neschopenku. Prosím tedy o sdělení jestli je výpověď platná a je-li platná, tak zda-li se výpovědní doba pozastavuje a prodlužuje o dobu nemocenské. Děkuji, Laura
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 29. květen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji jako učitelka. Dne 28.4.2011 jsem dopoledne odučila 3 vyučovací hodiny. Pak ředitel, před zástupcem ředitele, se mi pokusil předat výpověď, kterou jsem odmítla převzít. Ihned jsem odešla k lékaři, který mi od tohoto samého dne vystavil neschopenku. Prosím tedy o sdělení jestli je výpověď platná a je-li platná, tak zda-li se výpovědní doba pozastavuje a prodlužuje o dobu nemocenské. Děkuji, Laura
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 29. květen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji jako učitelka. Dne 28.4.2011 jsem dopoledne odučila 3 vyučovací hodiny. Pak ředitel, před zástupcem ředitele, se mi pokusil předat výpověď, kterou jsem odmítla převzít. Ihned jsem odešla k lékaři, který mi od tohoto samého dne vystavil neschopenku. Prosím tedy o sdělení jestli je výpověď platná a je-li platná, tak zda-li se výpovědní doba pozastavuje a prodlužuje o dobu nemocenské. Děkuji, Laura
Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 29. květen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Náš zaměstnanec přišel 10,5,2011 do práce s tím, že končí, má zaměstnání s lepším výdělkem a do práce již druhý den nepřijde. Měl připravené 2 papíry, na jednom výpověď z pracovního poměru, kde nám oznámil, že končí 10.5.2011. Když jsme mu sdělili, že nemůže takto odejít, předložil další papír "oznámení o okamžitém ukončení pracovního poměru z důvodu nesplnění pracovní smlouvy ze strany zaměstnavatele. Uvedl, že ve smlouvě měl přiznannou hrubou mzdu 130,-- Kč a dostával 120,-- Kč.

Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 29. květen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Náš zaměstnanec přišel 10,5,2011 do práce s tím, že končí, má zaměstnání s lepším výdělkem a do práce již druhý den nepřijde. Měl připravené 2 papíry, na jednom výpověď z pracovního poměru, kde nám oznámil, že končí 10.5.2011. Když jsme mu sdělili, že nemůže takto odejít, předložil další papír "oznámení o okamžitém ukončení pracovního poměru z důvodu nesplnění pracovní smlouvy ze strany zaměstnavatele. Uvedl, že ve smlouvě měl přiznannou hrubou mzdu 130,-- Kč a dostával 120,-- Kč.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 15. květen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Chtěla bych se zeptat na Váš názor: na výklad ustanovení § 195 odst. 5 Zákoníku práce, který stanoví:   "Mateřská dovolená v souvislosti s porodem nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena (§ 198 odst. 2) před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu."  Jaké by mělo důsledky, pokud by zaměstnankyně požadovala návrat dříve? Byl by zaměstnavatel oprávněn návrat ji neumožnit? Jak by se taková situace posuzovala? Jednalo by se o překážku v práci?

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 15. květen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Chtěla bych Vás poprosit o radu. Firma, ve které jsem pracovala je v konkurzu. Zaměstnavatel mi dluží mzdu a odstupné, podala jsem přihlášku pohledávky. Na adresu mé pohledávky je napsáno:  "Přihláška č. 2 je přihláškou postavenou na roveň pohledávkám za majetkovou podstatou (pracovněprávní pohledávky) podle ustanovení § 169 odst. 1 pism. a) Insolvenčního zákona a uplatňuje se podle § 203 Insolvenčního zákona vůči insolvenčnímu správci.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 15. květen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Chtěla bych Vás poprosit o radu. Firma, ve které jsem pracovala je v konkurzu. Zaměstnavatel mi dluží mzdu a odstupné, podala jsem přihlášku pohledávky. Na adresu mé pohledávky je napsáno:  "Přihláška č. 2 je přihláškou postavenou na roveň pohledávkám za majetkovou podstatou (pracovněprávní pohledávky) podle ustanovení § 169 odst. 1 pism. a) Insolvenčního zákona a uplatňuje se podle § 203 Insolvenčního zákona vůči insolvenčnímu správci.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 15. květen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Byla jsem na mateřské dovolené a během ní se zhoršil můj zdravotní stav, tak že mi byl přidělen plný invalidní důchod, který mi byl změněn později na částečný, chtěla jsem se vrátit do práce, ale zaměstnavatel mi dal výpověď. Jako důvod uvedl, že sjednanou práci nemohu ze zdravotních důvodů vykonávat a jiné volné místo pro mne nemá.