Počet stránek ve webu: 43.470

Pracovní právo

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 25. duben 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Můj dotaz se týká nerovnosti výše mzdy - platu. Jsem zaměstnancem státního podniku. Nastupoval jsem cca před 3 roky a po zkušební době mi byl zvýšen plat na částku o zhruba 1 až 2 tisíce nižšší než mají dřívější zaměstnanci - důvod - změny v odměnování a údajné nižšší zisky firmy. Vzal jsem to tak. Proto jsem byl později překvapen u nových (později nastoupivších) zaměstanců zvýšením základní mzdy opět zhruba o uvedenou částku. 

Kategorie: Bezpečnost, ochrana zdraví při práci, pracovní úra
Zveřejněno: 25. duben 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Mám dotaz ohledně pracovního úrazu, který se mi stal loni v lednu. Úraz byl řádně zapsán do knihy pracovních úrazů a podepsán svědkem. Zaměstnavatel mi však i přesto odmítá úraz uznat jako pracovní a nechce lékaři vydat potvrzení. Kniha úrazů náhle po mnoha letech "zmizela" a byla nahrazena zcela novou, bez jediného záznamu. Moje pracovní schopnost je, dle lékaře, snížena o 35 procent, po návratu do zaměstnání jsem tím pádem byla přeložena na méně kvalifikovanou práci a tudíž beru nižší mzdu.

Kategorie: Bezpečnost, ochrana zdraví při práci, pracovní úra
Zveřejněno: 25. duben 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Mám dotaz ohledně pracovního úrazu, který se mi stal loni v lednu. Úraz byl řádně zapsán do knihy pracovních úrazů a podepsán svědkem. Zaměstnavatel mi však i přesto odmítá úraz uznat jako pracovní a nechce lékaři vydat potvrzení. Kniha úrazů náhle po mnoha letech "zmizela" a byla nahrazena zcela novou, bez jediného záznamu. Moje pracovní schopnost je, dle lékaře, snížena o 35 procent, po návratu do zaměstnání jsem tím pádem byla přeložena na méně kvalifikovanou práci a tudíž beru nižší mzdu.

Kategorie: Bezpečnost, ochrana zdraví při práci, pracovní úra
Zveřejněno: 25. duben 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Mám dotaz ohledně pracovního úrazu, který se mi stal loni v lednu. Úraz byl řádně zapsán do knihy pracovních úrazů a podepsán svědkem. Zaměstnavatel mi však i přesto odmítá úraz uznat jako pracovní a nechce lékaři vydat potvrzení. Kniha úrazů náhle po mnoha letech "zmizela" a byla nahrazena zcela novou, bez jediného záznamu. Moje pracovní schopnost je, dle lékaře, snížena o 35 procent, po návratu do zaměstnání jsem tím pádem byla přeložena na méně kvalifikovanou práci a tudíž beru nižší mzdu.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 25. duben 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
V prosinci 2008 - únoru 2009 mi byly neoprávněně kráceny prémie, v součtu se jednalo o 3 600 Kč. Důvod byl sdělen pouze mzdovou účetní a tím měly být finanční problémy společnosti. Domnívám se však, že mi byly prémie kráceny neoprávněně, neboť v mzdovém výměru mám uvedenu základní mzdu částkou a měsíční prémie pevnou částkou. Domnívám se tedy, že tato obecně nenároková složka mzdy se stala složkou nárokovou a neměla být krácena.
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 25. duben 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
V prosinci 2008 - únoru 2009 mi byly neoprávněně kráceny prémie, v součtu se jednalo o 3 600 Kč. Důvod byl sdělen pouze mzdovou účetní a tím měly být finanční problémy společnosti. Domnívám se však, že mi byly prémie kráceny neoprávněně, neboť v mzdovém výměru mám uvedenu základní mzdu částkou a měsíční prémie pevnou částkou. Domnívám se tedy, že tato obecně nenároková složka mzdy se stala složkou nárokovou a neměla být krácena.
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 25. duben 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
V prosinci 2008 - únoru 2009 mi byly neoprávněně kráceny prémie, v součtu se jednalo o 3 600 Kč. Důvod byl sdělen pouze mzdovou účetní a tím měly být finanční problémy společnosti. Domnívám se však, že mi byly prémie kráceny neoprávněně, neboť v mzdovém výměru mám uvedenu základní mzdu částkou a měsíční prémie pevnou částkou. Domnívám se tedy, že tato obecně nenároková složka mzdy se stala složkou nárokovou a neměla být krácena.
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 25. duben 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
V prosinci 2008 - únoru 2009 mi byly neoprávněně kráceny prémie, v součtu se jednalo o 3 600 Kč. Důvod byl sdělen pouze mzdovou účetní a tím měly být finanční problémy společnosti. Domnívám se však, že mi byly prémie kráceny neoprávněně, neboť v mzdovém výměru mám uvedenu základní mzdu částkou a měsíční prémie pevnou částkou. Domnívám se tedy, že tato obecně nenároková složka mzdy se stala složkou nárokovou a neměla být krácena.
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 25. duben 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 3.00 (2 hlasů)
Jsem zaměstnán ve služebním poměru u Policie ČR. V srpnu 2010 mi bylo doručeno rozhodnutí o odebrání příplatku za směnnost, čímž mi byla snížena mzda o 10%. Běžná pracovní doba na našem útvaru je 7.00-19.00, 19.00-7.00hod.. Od uvedené doby nesloužím noční směny, ale běžně sloužím služby 7-19 včetně víkendů a svátků, kdy plním úkoly jak jako zpracovatel, tak jako výjezdová hlídka a dozorčí služba.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 25. duben 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 5.00 (1 hlas)
Jsem zaměstnán ve služebním poměru u Policie ČR. V srpnu 2010 mi bylo doručeno rozhodnutí o odebrání příplatku za směnnost, čímž mi byla snížena mzda o 10%. Běžná pracovní doba na našem útvaru je 7.00-19.00, 19.00-7.00hod.. Od uvedené doby nesloužím noční směny, ale běžně sloužím služby 7-19 včetně víkendů a svátků, kdy plním úkoly jak jako zpracovatel, tak jako výjezdová hlídka a dozorčí služba.