Počet stránek ve webu: 43.470

Pracovní právo

Kategorie: Pracovní neschopnost
Zveřejněno: 25. duben 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Dostala jsem minulý týden výpověď z důvodu nadbytečnosti s dvouměsíční výpovědní lhůtou a nárokem na tříměsíční odstupné. Výpověď je k 30. 6. 2011. Zajímá mě, kdybych šla např.v květnu nebo v červnu marodit (výpověď už mám podepsanou) a marodila až např. do července nebo déle, zda by mi až po uschopnění začala běžet výpovědní lhůta a nepřišla bych o odstupné.

Kategorie: Pracovní neschopnost
Zveřejněno: 25. duben 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Dostala jsem minulý týden výpověď z důvodu nadbytečnosti s dvouměsíční výpovědní lhůtou a nárokem na tříměsíční odstupné. Výpověď je k 30. 6. 2011. Zajímá mě, kdybych šla např.v květnu nebo v červnu marodit (výpověď už mám podepsanou) a marodila až např. do července nebo déle, zda by mi až po uschopnění začala běžet výpovědní lhůta a nepřišla bych o odstupné.

Kategorie: Pracovní neschopnost
Zveřejněno: 14. duben 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Rád bych se zeptal jak postupovat - mám jediného  zaměstnance,  který má pracovní poměr na dobu neurčitou. Nezvládá však práci,  denně ho upozornuji na několik pochybení, i zákaznící si  již všimli neustálých zmatků ve firmě. Takový člověk je schopný i dobře zavedenou firmu zcela zničit.

Kategorie: Pracovní neschopnost
Zveřejněno: 14. duben 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Rád bych se zeptal jak postupovat - mám jediného  zaměstnance,  který má pracovní poměr na dobu neurčitou. Nezvládá však práci,  denně ho upozornuji na několik pochybení, i zákaznící si  již všimli neustálých zmatků ve firmě. Takový člověk je schopný i dobře zavedenou firmu zcela zničit.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 10. duben 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Od prosince 2009 jsem v důchodu. Za rok 2009 urguji proplacení přesčasových hodin. Zaměstnavatel - s.r.o., vydal v květnu 2009 pokyn, že zavádí konto pracovní doby a přesčasové hodiny zpětně od dubna 2009 přestal proplácet. Pokyn uvádí,že hodiny budou následně využity, proplaceny nebo vyčerpány v náhradním volnu. Vedoucí (mistr), který mi přiděloval práci mi povolil (písemně) čerpání náhradního volna, toto bylo dodatečně změněno na čerpání řádné dovolené.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 10. duben 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Od prosince 2009 jsem v důchodu. Za rok 2009 urguji proplacení přesčasových hodin. Zaměstnavatel - s.r.o., vydal v květnu 2009 pokyn, že zavádí konto pracovní doby a přesčasové hodiny zpětně od dubna 2009 přestal proplácet. Pokyn uvádí,že hodiny budou následně využity, proplaceny nebo vyčerpány v náhradním volnu. Vedoucí (mistr), který mi přiděloval práci mi povolil (písemně) čerpání náhradního volna, toto bylo dodatečně změněno na čerpání řádné dovolené.

Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 10. duben 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem na rodičovské dovolené a od  května. Po třech letech, jsem svého zaměstnavatele žádala o prodloužení do 4 let věku dítěte, protože mám tuto dobu nahlášenou na úřadě. Zaměstnavatel mi dobu RD nechce prodloužit, ale navrhuje mi buď neplacené volno s tím, že si budu hradit zdravotní pojištění, přitom budu pořád na rodičovské dovolené a nebo výpověď dohodou bez nároku na odstupné.
Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 10. duben 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem na rodičovské dovolené a od  května. Po třech letech, jsem svého zaměstnavatele žádala o prodloužení do 4 let věku dítěte, protože mám tuto dobu nahlášenou na úřadě. Zaměstnavatel mi dobu RD nechce prodloužit, ale navrhuje mi buď neplacené volno s tím, že si budu hradit zdravotní pojištění, přitom budu pořád na rodičovské dovolené a nebo výpověď dohodou bez nároku na odstupné.
Kategorie: Pracovní neschopnost
Zveřejněno: 10. duben 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 1.00 (1 hlas)
Jsem v delší pracovní neschopnosti (po oční operaci), mám vycházky. Domluvila jsem se s lékařem. Problém je v tom, že jsem v době vycházky zašla asi na 30 minut do kavárny, kde jsem si dala kávu, žádný alkohol. Viděla mě kolegyně z práce a byl z toho problém, protože to oznámila zaměstnavateli. Zaměstnavatel tvrdí, že vycházky prý nejsou určeny k vysedávání po kavárnách, jen k pobytu na čerstvém vzduchu a k vyřízení toho nejnutnějšího.

Kategorie: Pracovní neschopnost
Zveřejněno: 10. duben 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem v delší pracovní neschopnosti (po oční operaci), mám vycházky. Domluvila jsem se s lékařem. Problém je v tom, že jsem v době vycházky zašla asi na 30 minut do kavárny, kde jsem si dala kávu, žádný alkohol. Viděla mě kolegyně z práce a byl z toho problém, protože to oznámila zaměstnavateli. Zaměstnavatel tvrdí, že vycházky prý nejsou určeny k vysedávání po kavárnách, jen k pobytu na čerstvém vzduchu a k vyřízení toho nejnutnějšího.