Počet stránek ve webu: 43.470

Pracovní právo

Kategorie: Odpovědnost za škodu (pracovní právo)
1 1 1 1 1 Hodnocení 5.00 (1 hlas)

Pracuji na DPP a budu podávat výpověď. Vím, že zákonem je daná výpovědní lhůta 15 dní od data doručení výpovědi druhé straně. Jaký postih mi na DPP hrozí, pokud lhůtu nedodržím a do práce už nedorazím? Děkuji.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
1 1 1 1 1 Hodnocení 2.00 (1 hlas)

Manžel podepsal se zaměstnavatelem dohodu o ukončení pracovního poměru z důvodu organizačních změn k 31.12.2019. Prosím o radu zda má nárok na odstupné. Děkuji a přeji hezký den. Elena.

Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Obracím se na Vás s dotazem, protože inspektorát práce www.suip.cz na dotazy neodpovídá. Může zaměstnavatel v případě dočasné pracovní neschopnosti DPN při nepřetržitém provozu a nerovnoměrně rozvrženým směnám včetně víkendů a svátků po oznámeni a doloženi pracovní neschopnosti (DPN) měnit rozvržení směn, jejich počet a délku. V případě, že nemůže Vás chci požádat o radu jak postupovat. Děkuji.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji jako recepční v sídle zaměstnavatele. V začátku ve čtyřech v nepřetržitém pracovním režimu 24 hodin denně, 7 dnů týdně ve stanovené pracovní době, která je nerovnoměrně rozvržena a činí 37,5 hod týdně se stanoveným vyrovnávacím obdobím 26 týdnů po sobě jdoucích s pevně stanovenou mzdou.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Nastoupila jsem do nového zaměstnání 23.9.2019 na dobu určitou, jeden rok s 3měsíční zkušební dobou. O necelý měsíc později jsem nastoupila na pracovní neschopnost (dále jen "PN"), která, bohužel, stále trvá. Jde o to, jestli se mi mou pracovní neschopnosti, která trvá už (necelý) třetí měsíc, prodlužuje zkušební doba nebo je to nějak omezeno.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Chci podat výpověď a podnikat ve shodné podnikatelské činnosti. V pracovní smlouvě z roku 2001 je v článku práva a povinnosti zaměstnance věta: Zaměstnanec se dále zavazuje, že v době trvání pracovního poměru a jednoho kalendářního roku po jeho ukončení nebude vlastním jménem nebo na vlastní účet provádět podnikatelskou činnost, která je shodná s podnikatelskou činností zaměstnavatele.

Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 5.00 (1 hlas)

Dostal jsem výpověď z pracovního poměru z důvodů restrukturalizace společnosti. Ve výpovědi se uvádí, že jsem se "stal pro zaměstnavatele nadbytečným a moje pracovní pozice bude zrušena." Ve skutečnosti, ale tato pozice zrušená nebude a má na ní nastoupit kolega, kterému skutečně jeho pracovní pozici zrušili.

Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Dotaz se týká pracovní doby a práce přesčas. Jsem účetní malé obce, na obecním úřadu pracuji od 1996 a od prvopočátku jsem měla pružnou pracovní dobu s tím, že pokud bude potřeba v období uzávěrek, kontrol apod. , musí být dodrženy termíny a případná práce přesčas byla ohodnocena.

Kategorie: Dovolená, placené volno
1 1 1 1 1 Hodnocení 3.00 (1 hlas)

Pracuji v obchodě, který má projít rekonstrukcí a je v plánu uzavření od 21.4.2020 do 12.5.2020 nám zaměstnancům bude prý nařízena dovolená. Má zaměstnavatel na toto nárok? Děkuji.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Můj mzdový výměr se skládá ze základní a pohyblivé složky. Pohyblivá složka je stanovena "dle provedené práce a dosažených výsledků, tato složka bude vyplácena měsíčně." Pohyblivá složka mi nebyla vyplacena v měsíci 10/2019. Mám na ni nárok dle Zákoníku práce? Zaměstnavatel mě vytkl nějaké povinnosti pouze ústně a pak mi tuto pohyblivou složku nevyplatil.