Počet stránek ve webu: 43.470

Pracovní právo

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
1 1 1 1 1 Hodnocení 1.00 (1 hlas)

Pracuji jako učitelka anglického jazyka na gymnáziu a ředitel mi oznámil, že mi sníží pracovní úvazek. Bohužel mi ho snížil již dva předešlé roky a to nejprve na 19 a pak na 16 hodin a já jsem to v dobré víře, že mi úvazek opět navýší na plný, tj. 21 hodin, podepsala. Ovšem nyní mi úvazek chce snížit na 15 hodin s odůvodněním, že se přihlásilo málo dětí a tudíž je málo hodin pro všechny angličtináře (otevře jen 4 třídy namísto 5).

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Zaměstnavatel mé manželky ji vystavil pro Úřad práce potvrzení o výši mého průměrného měsíčního výdělku, které je několikanásobně nižší než příjmy, které ji byly vypláceny. Z tohoto důvodu ji hrozí razantní snížení podpory. Posílám níže konkrétní údaje i zdůvodnění zaměstnavatele, které dodal na výzvu Úřadu práce, jenž mu písmeně sdělil své pochybnosti o správnosti jeho výpočtu. Registraci uchazeče o zaměstnání z počátku února 2019 předcházely tyto pracovní smlouvy se stejným zaměstnavatelem.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Prosím o právní radu ohledně ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele dohodou. Jsem zaměstnaná u větší společnosti. V poslední době (asi půl roku) dochází ke změnám na mém pracovišti. Pracovní náplní je pomoc zákazníkům s jejich požadavky na call centru. Součástí pracovní smlouvy je i však cenové porovnání, které předáváme na prodejní tým /předávky.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Výpovědní lhůta v případě výpovědi dle §52 písm. e) : chtěla jsem se zeptat na mzdové nároky zaměstnance od okamžiku, kdy nemůže pro svoji zdravotní nezpůsobilost konat práci, do doby skončení pracovního poměru (2 měsíční výpovědní lhůta). Po tuto dobu zaměstnavatel nemůže připustit, aby zaměstnanec konal zakázané práce a jiné práce pro něj nemá (§103 odst. 1 písm. a) zákoníku práce), a podle mého názoru není splněna ani podmínka §208 zákoníku práce (nejedná se o překážku na straně zaměstnavatele, ale o překážku na straně zaměstnance).

Kategorie: Pracovní neschopnost
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Ukončila jsem pracovní poměr poslední den zkušební doby. Druhý den jsem nastoupila na nemocenskou, tedy dočasnou pracovní neschopnost, DPN. Kdo mi pláti prvních 14 dní? Nemám v tom žádnou zkušenost a zaměstnavatel prý nemá povinnost uži jo platit. Můžete mi prosím poradit? Děkuji, Hana
Kategorie: Odpovědnost za škodu (pracovní právo)
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Do konce 2/2019 jsem byla zaměstnána jako asistentka nákupního oddělení, mj. jsem i objednávala zboží u dodavatelů. Asi měsíc po skončení výpovědní lhůty (4/2019) jsem byla kontaktována bývalým nadřízeným, že jsem v průběhu zaměstnaneckého poměru objednala víc zboží, než jsem měla (než firma využije, prodá).

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsme zaměstnání na hlavní pracovní poměr HPP přes úřad práce ÚP na obci. Jako náplň práce - úklid veřejného prostranství. Jsme tam od září 2018, dělali jsme těžkou práci. Ta skončila a staly jsme se obětí šikany. Třeba jsme šly sekat hřbitov, pak druhý den po nás vystartovala, že neumíme kolem sebe a byly tam i sprostě slova a že máme sekat vše - i to co se nikdy nesekalo. My jsme nové a nevíme co se kde má sekat a nikdo nám nic neřekl, nezaškolil nás o rozsahu sekání travního porosu.

Kategorie: Pracovní neschopnost
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

2004-2019 pracuji na pozici vedoucí školní jídelny. Vedu tým 3 kuchařek, zajišťuji celý provoz. Probírám příspěvek za vedení.
Po celou dobu mého zaměstnání není na mojí pozici zajištěna zastupitelnost. Pokud jsem onemocněla (cca 1x za 2 roky), vždy jsem se snažila marodit co nejkratší dobu, pokud to bylo možné dojižděla jsem v době PN do zaměstnání zajišťovat tzv. "životní funkce" jídelny. Pokud nebylo možné dojíždět, pracovala jsem z domova.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

V ČR mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou, v současnosti jsem čtvrtý rok na rodičovské dovolené – čerpám roční neplacené volno. Plánujeme druhé těhotenství a v době, kdy mám nařízeno po dočerpání volna nastoupit (srpen 2019), bych už mohla být těhotná (ovšem také nemusela). Jelikož je moje práce psychicky náročná, nerada by se již do práce vracela a nevím, jak situaci vyřešit. Jaké jsou moje možnosti?

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Do zaměstnání jsem nastoupil 1.12.2017 na smlouvu na dobu určitou, přesněji na rok. 1.12.2018 jsem dostal novou smlouvu, opět na rok. Nyní mi běží výpovědní doba s termínem 31.5. Výpověď je ze strany zaměstnavatele z organizačních důvodů. Chtěl jsem se tedy zeptat, jestli mám nárok na odstupné, popřípadě ve výši kolika platů? Počítá se to tak, že pracuji u zaměstnavatele skoro rok a půl nebo jenom ta půlka na druhé smlouvě? Děkuji, Tomáš