Počet stránek ve webu: 43.470

Pracovní právo

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji ve firmě, kde máme půl roční vyrovnávací období. Nyní od 1.1. do 30.6. K 1.3. jsem dala výpověď a začala mi běžet dvouměsíční výpovědní lhůta, takže končím k 30.4. Za tyto čtyři měsíce mám udělaných cca 50 hodin přesčasů. Firma mi nyní ale odmítá zaplatit 25% příplatek za přesčasy, jelikož jsem ukončila PP před koncem vyrovnávacího období, tedy o dva měsíce dříve. Chci se zeptat zda je to tak možné nebo mi firma musí těch 25% z 50 hodin přesčasů i přesto zaplatit. Děkuji, Ivana
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 5.00 (2 hlasů)

Jsem nyní na nemocenské a chci se optat, kdy podat výpověď. Do současné práce se již nechci z osobních důvodů vrátit.
Je dobré podat výpověď na nemocenské, kde zhruba dokážu ohdadnout, kdy mi po operaci skončí, tedy snad nebudou komplikace. Existuje nějaká rada nebo je to hloupost podávat výpověď v nemoci? Bojm se, že mě zaměstnavatel potom bude schválně ještě držet v práci 2 měsíce, i když podstav nemá. Děkuji, David
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Od 1.1.2019 pracuji v nepřetržitém provozu na poloviční úvazek. Směny si plánuji sama měsíc dopředu, jak chci. Většinou pracuji od 8h do 14h, ale ne každý den. Počet hodin, které musím v daném měsíci odpracovat počítám tak, že: Počet pracovních dnů x 4 hodiny (například v únoru to bylo 20 dní x 4 = 80 hodin; v březnu 21 dní x 4 = 84 hodin). Daný počet odpracovaných hodin mi na konce měsíce musí sedět.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Od 01/2015 mám uznanou nemoc z povolání - astma bronchiale a dále invaliditu I. stupně. Vyplácenou rentu mám pouze do výše minimální mzdy? Děkuji, Světlana
Kategorie: Dovolená, placené volno
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Naše firma nám dala pátý týden dovolené (od nich je to gesto toho, že nám dávají jeden týden dovolené navíc, nad rámec zákona), ale jak jsem se dnes (13.04.2019) dozveděl, tak tento pátý týden neberou jako klasickou dovolenou. Podle kolektivní smlouvy lze tento pátý týden dovolené nařizovat jinak než klasickou dovolenou. A to tak, že tento týden zaměstnancům podle kolektivní smlouvy, může zaměstnavatel čerpání toho pátého týdne nařídit 5 dní předem (narozdíl od klasické dovolené).

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
1 1 1 1 1 Hodnocení 5.00 (1 hlas)

Dotaz se týká matky: během pracovní neschopnosti, jelikož měla paragraf na svého syna, dostala vytýkací dopis od zaměstnavatelky. Jako důvod uvedla, že zkazila zakázku před neschopností (krejčová v chráněné dílně). Před doručením vytýkacího dopisu byla neustále atakována zprávami od nadřízené. Následující týden měla plánovanou dovolenou, ale šla do práce v domnění, že si to s nadřízenou vyříká mezi 4 očima.

Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

12/2013 mě manželka opustila a odešla s dětmi, nyní dcera 15 let a syn 9 let, do bytu svého přítele, kde bydlí doposud.
V následujícím roce mi soud nařídil vyživovací povinnost ve výši 3.000,-Kč/měs. Návrh zněl 5.000,-Kč měs. , ale s tím jsem nesouhlasil, protože můj plat byl ve výši 16.500,-Kč čistého nedostačoval na krytí všech mých životních nákladů.

Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji ve FN Bohunice jako zdravotní sestra specialista na nizkoprahovém urgentnim příjmu. Pracuji zde dlouhodobě. Staniční sestra mě informovala o schůzce s náměstkyni ošetřovatelské péče. Za jejího doprovodu a také vrchní sestry kliniky, jsem byla kárána za údajně nevhodné chování ke kolegyním a neplnění svých povinností, které musí plnit ostatní za mě.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Mám uzavřenou kvalifikační dohodu na jeden rok setrvaní v práci. Kvůli nemocenské mě propustili sami ve zkušební době! . Musim zaplatit kvalifikacni dohodu? Děkuji, Pavel
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 3.00 (1 hlas)

Jsem v pracovní neschopnosti a zároveň ve zkušební době u nového zaměstnavatele. Zkušební doba mi končí 30.4.2019 (při pracovní smlouvě do 31.12.2019). Moje neschopnost ale bude určitě pokračovat i po ukončení zkušební doby. Pokud mi však dá můj zaměstnavatel výpověď ve zkušební době a já zůstanu v pracovní neschopnosti, musím se hlásit na pracovním úřadu nebo mi bude i nadále vyplácena dávka z neschopnost jako doposud přesto, že vlastně nebudu mít zaměstnavatele. Děkuji, Mirka