Počet stránek ve webu: 43.121

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Mám rodičovskou dovolenou na čtyři roky, v červenci 2022 budu na rodičovské dovolené již třetím rokem. Syn půjde od září 2022 do školky, ale k současnému zaměstnavateli zatím nastoupit nechci, ale nechci dávat ani výpověď. Na částečný úvazek bych chtěla od října tohoto roku pracovat u jiného zaměstnavatele.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Ráda bych se dozvěděla jaké mám možnosti k návratu do práce. Aktuálně jsem s dcerou, 20 měsíců, na rodičovské dovolené a tu mám nahlášenou do 3 let věku dítěte. Ráda bych se začala vracet do pracovního procesu na 8-10 hod týdně na stejnou pozici (zubař) ke stejnému zaměstnavateli jako před rodičovskou. Jaké jsou prosím možnosti? Pouze částečný úvazek nebo třeba DPP apod. ? Děkuji mockrát za odpověď. Ivka.

1 1 1 1 1 Hodnocení 2.00 (1 hlas)

Pracuji pátým rokem (2017-2022) jako zaměstnanec společnosti, u které jsem od 18.5.2021 bohužel dosud na neschopence s předpokladem konce marodování během následujících dvou měsíců Do 18.5.2021 jsem v minulém roce nečerpal žádnou dovolenou. Do konce roku 2021 vznikl nárok na dovolenou, která dle pracovní smlouvy činí za standartních podmínek řádně 4 týdny.

1 1 1 1 1 Hodnocení 5.00 (1 hlas)

V únoru 2022 měl syn 3 roky a končila mi tedy rodičovská dovolená. Protože pracuji ve školství jako sekretářka, domluvily jsme se s paní ředitelkou, že nastoupím do zaměstnání až od nového školního roku, tj. od 1.9.2022, protože kolektivní smlouva umožňuje držet pracovní místo až do 4 let dítěte. Rodičovský příspěvek budu pobírat do srpna 2022.

1 1 1 1 1 Hodnocení 3.00 (1 hlas)

Pracuji ve státním zdravotnickém zařízení jako zdravotní sestra. Rozpis služeb máme podle celoročního dlouhodobého plánu směn, který je v příslušném měsíci upravován dle aktuálního stavu - nemocenské, dovolené. O vánočních svátcích byl omezený provoz zařízení, směny o svátcích podle dlouhodobého plánu mělo více zaměstnanců, než jich pracovalo.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem zaměstnanec. V letošním roce jsem byl práce neschopný od 15.2.-16.7.2021 (Covid19 + lázně) a 29.10.-12.11.2021. Má zaměstnavatel právo mi zkrátit nárok na dovolenou? Děkuji za odpověď.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Zaměstnavatel mi v tomhle měsíci (říjen 2021) oznámil, že mi zkrátil dovolenou o 2,75 dne z důvodu součtu dní na neschopence. Při tom uvedl, že tohle nyní udělat může díky novému zákonu, který vešel v platnost v lednu 2021. Základní informace:

1 1 1 1 1 Hodnocení 5.00 (1 hlas)

Jsem na rodičovské dovolené RD, na kterou jsem nastoupila v roce 2018 (leden 2018 se mi narodila dcera). Nyní je dceři 2,5 roku a nevzali mi ji do školky. Požádala jsem 1.6.2020 proto svého zaměstnavatele o poskytnutí neplaceného volna bez náhrady mzdy po dobu péče o dítě do 4 let věku a zdůvodnila to právě nepřijetím dcery do školky.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Krátí se dodatková dovolená za dlouhodobé OČR (uzavření školky z důvodu koronaviru COVID-19). Je to aktuální pouze letos (2020) - 2020. Předpokládám, že ano, ale nenašla jsem to nikde. Dodatková se poskytuje za skutečně odpracované dny ve ztížených podmínkách. Děkuji za včasnou odpověď. Maruška.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Již nějakou dobu jsem pracovala jako prodavačka v jednom hračkářství (k 30.4.2020 mi neprodloužili smlouvu kvůli snižování stavů). Jak je dobře známo, tak několik týdnů byly z vládního nařízení takovéto prodejny mezi těmi co měly zavřeno. Až díky náhledu do výplatní pásky (cca kolem 18.5.2020) jsem zjistila, že mi zaměstnavatel napařil na duben (kdy jsme byli všichni povinně doma) všechny dny mé dovolené.