Dovolená, placené, neplacené volno

Jsem na rodičovské dovolené s dvěma dětmi 2 roky a 1 rok. Obě děti byly nemocné a tak jsme museli navštívit s přítelem pediatra i ušního lékaře v jeden den (v jednom člověku se návštěva lékaře s tak malými dětmi bohužel nedá absolvovat a nemáme hlídací babičky).

Chtěl bych se zeptat jaká mám práva a povinnosti při použití propustky k lékaři jako doprovod přítelkyně? Šel jsem s přítelkyní na mamologii a následně na onkologiii. Potvrdili mi tam propustku a u zaměstnavatele jsem s ní nepochodil, že prý je to ryze ženská záležitost a přítelkyně se tam tedy mohla dopravit sama autobusem, nebo jsme to mohli vyřešit v osobním volnu.

Pracuji v obchodě, který má projít rekonstrukcí a je v plánu uzavření od 21.4.2020 do 12.5.2020 nám zaměstnancům bude prý nařízena dovolená. Má zaměstnavatel na toto nárok? Děkuji.

Do konce roku 2019 mi již nezbývá žádná dovolená. Současně k 31.12.2019 končí můj pracovní poměr na základě mnou podané výpovědi u zaměstnavatele. Tento se ale rozhodl v době mezi 16.12.-31.12.2019 dát celozávodní dovolenou.

Zaměstnankyně navštěvuje neurologii v ordinaci vzdálené 45 km od místa bydliště. Lékařem jí bylo předepsáno 10 rehabilitací (elektroléčba) v témže místě a to 10 dnů následujících po sobě. Má nárok na placené volno po celou dobu rehabilitací nebo ne a na kolik hodin z pracovního dne?

V práci nám bylo řečeno, že v období od 13.12.2019 - 6.1.2020 nám bude nařízená dovolená z důvodu snižování výroby. Pracuji v třísměnném provozu. Také bylo řečeno, že kdo nemá dostatek dovolené, tak dostane neplacené volno a ty dva dny dovolené v lednu, že budou brány z dovolené na další rok.

Obracím se k Vám s prosbou posouzení, zda může zaměstnavatel po nás chtít, že nám proplatí propustku k lékaři čtyři hodiny na kvartál, pokud tohle překročíme, tak požaduje nadpracování zbylých hodin, co jsem byl u lékaře. Tzn. čtyři hodiny na tři měsíce, což je směšné a pokud někdo má bohužel problémy se zdravím a je nucen pravidelně chodit na kontroly nebo vyšetření tak je to nemožné.

16.4.2019 mi byl ukončen pracovní poměr, kdy pracovní smlouva byla na dobu určitou a nebyla dále prodloužena. Zaměstnavatel mi předal veškeré dokumenty a výplatní pásku za březen 2019 proti podpisu a vše bylo v pořádku. 07/2019 mi přišel od zaměstnavatele dopis o přečerpání dovolené a opravená výplatní páska za březen 2019 s tím, že mám vrátit peníze.

Mám pracovní smlouvu na sloučenou pracovní pozici. Doslovně je v ní uvedeno: Zaměstnanec bude u zaměstnavatele pracovat na pozici Personalista/Vedoucí hospodářské správy. Jsou to dvě oddělené pozice, každá spadající do jiného odboru, které původně vykonávaly dvě osoby.   Nyní budu nastupovat na mateřskou dovolenou, tedy MD. Chtěla bych se informovat, zda mi po návratu po rodičosvké dovolené, který bude v roce 2022 musí zaručit návrat na obě pozice, nebo pouze na jednu.

Přidělení dovolené bez mého souhlasu. Marodila jsem 3,5 měsíce se zády. Neschopenka mi byla ukončena v pátek 1.2.2019, abych mohla jít v pondělí 4.2. již do práce. Bohužel nastala situace, že mi vedoucí po ukončení neschopenky oznámila, že nemohu hned v pondělí nastoupit, že je třeba zajít k závodní lékařce pro posudek.