Dovolená, placené, neplacené volno

Chci se zeptat, jak je to, když mi skončí paragraf na ošetřované dítě - zda můžu nastoupit do práce hned či ne. Pracuji v nepřetržitém provozu, k úterku jsem si nechal ukončit paragraf a ve středu jsem chtěl nastoupil do práce a odpracovat všechny směny až do neděle. V pondělí jsem měl mít volno. Ale bylo mi řečeno, že když skončím paragraf, musím mít jeden den volna než nastoupím na směnu.

Jakým způsobem se vypočítá nárok na dovolenou zaměstnankyně v 2019, která k 31. 5. končí pracovní poměr a za první tři měsíce odpracovala pouze 21 dní, 4 dny čerpala dovolenou za 2018, 1 den volno dle kolektivní smlouvy, 37 dní byla práce neschopná. V měsíci dubnu je pořád v pracovní neschopnosti.

Naše firma nám dala pátý týden dovolené (od nich je to gesto toho, že nám dávají jeden týden dovolené navíc, nad rámec zákona), ale jak jsem se dnes (13.04.2019) dozveděl, tak tento pátý týden neberou jako klasickou dovolenou. Podle kolektivní smlouvy lze tento pátý týden dovolené nařizovat jinak než klasickou dovolenou. A to tak, že tento týden zaměstnancům podle kolektivní smlouvy, může zaměstnavatel čerpání toho pátého týdne nařídit 5 dní předem (narozdíl od klasické dovolené).

U zaměstnavatele jsem zaměstnaná od 1.9.2005. Loni (2018) 23.8.2018 jsem nastoupila na PPM (porodila jsem 1.10.2018), dovolenou z roku 2018 jsem si celou vybrala ještě před nástupem na mateřskou. PPM mi končí 6.3.2019, poté nastoupím na rodičovskou. Vznikne mi nárok na dovolenou nebo alespoň její část za rok 2019? Pokud ano, mohu si ji ještě před nástupem na rodičovskou dovolenou nechat zaměstnavatelem proplatit? Děkuji, Hemrína

Zaměstnavatel nám umožnil 3 dny indispozičního volna. Může určit jak ho můžeme čerpat? Jsme státní instituce. Děkuji, Charlote

Můj dotaz se týká čerpání dovolené u učitele. Pracuji na zkrácený úvazek - 14 hodin týdně na střední škole, tj. SŠ. Hodiny mám rozložené do třech pracovních dnů - pondělí, středa, pátek. Jsem zaměstnána na pracovní smlouvu. Kolik dnů dovolené budu prosím potřebovat v době jarních prázdnin? Budu potřebovat 3 dny, za dny, kdy probíhá moje faktická činnost, nebo dnů pět?   Děkuji, Darina

Má zaměstnanec nárok na dovolenou ve zkušební době, jestliže odpracoval 36 dnů? Se zaměstnancem bude rozvázán pracovní poměr ve zkušební době, je nutné naplánovat čerpání dovolené ještě před zrušením pracovního poměru? Děkuji za odpověď, Radmila

Pracuji v nepřetržitém provozu ve zdravotnictví. Při rozepisování směn na poslední dva měsíce roku (listopad a prosinec 2018) mi byla zařazena dovolená. Já dle výkazů za celý rok ale mám již dovolenou vybranou. Šla jsem za svou nadřízenou, která vše zkontrolovala. Výsledek její kontroly byl takový, že tvrdí, že opravdu dovolenou mám.

Objednala jsem si z e-shopu tričko, které ovšem přišlo v jiné velikosti (ač na lístku byla uvedena velikost správná, absolutně neodpovídala). Prodejce reklamaci uznal a vrátil mi peníze za tričko + poštovné směrem k nim. Avšak poštovné směrem ke mně (to, které jsem platila já při objednání zboží) mi odmítli proplatit.

Od 01/2018 jsem nastoupila do nového zaměstnání na pracovní smlouvu, doba neurčitá. Otěhotněla jsem a od 08/2018 odcházím na mateřskou dovolenou. Předtím bych si ale chtěla vybrat dovolenou. Mám nárok na celých 20 dní nebo jen poměrnou část? Mateřskou dovolenou budu čerpat až do 01/2019, až potom rodičovský příspěvek. Děkuji, Markéta.