Dovolená, placené, neplacené volno

Může zaměstnavatel neumožnit zaměstnanci čerpat otcovskou dovolenou? Zaměstnanec podal výpověď z pracovního poměru k 28.2.2025 Od 17.2.2025 požádal o čerpání otcovské dovolené, to mu nebylo ze strany zaměstnavatele umožněno a pracovní poměr s ním byl ukončen okamžitě. Může se nějak bránit? Děkuji za odpověď.

Může zaměstnavatel některým zaměstnancům poskytnout o 1 týden dovolené navíc tj. 5 týdnů a některým 4 týdny (dle rozhodnutí kupř. vedoucích zaměstnanců a pracovních výkonů které zaměstnanci podávají)?

Mám smlouvu na dobu neurčitou s úvazkem 0,6 (3 dny v týdnu). Od začátku ledna 2025 jsem v pracovní neschopnosti (rizikové těhotenství), termín porodu mám 10.7. Budu mít před nástupem na mateřskou nárok na nějaké dny dovolené, nebo se mi vykrátí? Pokud letos (2025) v práci nebudu? Máme 6 týdnů dovolené, ten 6. týden určitě závisí na odpracovaných hodinách. Děkuji za odpověď.

Do pracovního poměru jsem nastoupila 15.2.2024 a na výplatní pásce za měsíc únor byl uveden zůstatek dovolené 174 hod. Do 31.7.2024 jsem pracovala na plný pracovní úvazek 40 hod. týdně. Od 1.8.2024 jsem přešla na poloviční pracovní úvazek, tedy 20 hod. týdně. Od 15.2.2024 do 31.7.2024 jsem vyčerpala celkem 103 hod. dovolené, v 7/2024 jsem čerpala 49,5 hod. dovolené, ale na výplatní pásce za 7/2024 byl uveden zůstatek dovolené 29 hod. Prosím o sdělení zda počet hodin od 1.8.2024 do konce kalendářního roku 2024 je vypočten správně a zda mohl být tento zůstatek uveden na výplatní pásce za 7/2024, když jsem ještě pracovala na plný úvazek? Mnohokrát Vám děkuji za odpověď. Barbora

Naše hala má plánovanou uzavírku a nařizuje, formou SMS, svým zaměstnancům dovolenou, je toto považováno za překážku na straně zaměstnavatele a může být tzv. stržena, nebo čerpání takové dovolené nesnižuje nárok na dovolenou a zaměstnanci zůstane celá nevyřerpaná dovolená. Děkuji. 

Dělám v domově seniorů, jako pečovatelka. Leden 2025 při rozpisech služeb, kdy jsme měli splnit docházku 14-ti směn po 11:30h. mi bylo řečeno vedením, že mi budou dvě směny odebrány a dány jiným pečovatelkám, které se právě vrátily z dlouhodobé nemoci a nebylo s nimi počítáno. Při dotazu, že nebudu mít dost odpracovaných hodin, mi bylo řečeno, ať si nedělám starosti a nic víc. 

Když jsem se podívala na začátku února 2025 do programu, ve kterém je vidět plán směn a dovolených, zjistila jsem, že mi místo těchto dnů byla dána moje nová dovolená bez toho, aniž by mi někdo osobně něco řekl, nebo se mě na něco zeptal. Považuji tuto situaci, jako překážku na straně zaměstnavatele. Má zaměstnavatel na tohle právo? Pokud ne, co proti tomu mohu dělat a jak se bránit?

Pracovní smlouva na dobu určitou (1.4.2024 - 31.3.2025). V kolektivní smlouvě uveden nárok na 5 týdnů dovolené. Pracovní týden má 37,5 hodiny. Jaký je můj nárok na dovolenou? Podle personalistky se dovolená počítá dle počtu CELÝCH odpracovaných týdnů v mém případu 12 (s odvoláním na zákoník práce). První týden v lednu se prý nepočítá, jelikož nebyl úplný. Je to tak? Dle jejích propočtů to zaokrouhleně vychází na 44 hodin. Děkuji za odpověď.

Máme zaměstnankyni, která po ukončení rodičovské dovolené nenastoupila zpátky do zaměstnání. Evidujeme jí tedy už druhý týden neomluvenou absenci. Telefon nezvedá, na maily nereaguje. Byl jí zaslán vytýkací dopis, čekáme na odpověď. Před nástupem na mateřskou dovolenou zaměstnankyně měla ještě starou nevyčerpanou dovolenou. Můj dotaz zní: Můžeme jí při ukončení zaměstnání kvůli současné absenci krátit starou nevyčerpanou dovolenou? Děkuji.

Náš nadřízený nám před pár dny poslal email, že celou dobu se nám dovolená vypočítává špatně a dojde od 1.9.2024 ke změně. Jde o to, že pracujeme na krátký dlouhý týden, směny mají 11,5h. Když jsem si vybírala dovolenou, brala jsem si ji v krátkém týdnu a odečítalo se mi 2x11,5 h, protože v krátkém týdnu pracuji pouze 2x11,5h - středa čtvrtek.

Jsem zaměstnaná (2020-2024), pracuji na 12 hodinové směny, krátký a dlouhý týden, máme 5 týdnů dovolené, což je 188 hodin, pracovní úvazek 37,5 hod. týdně, 161 hod. za měsíc. V roce 2023 jsem byla v pracovní neschopnosti v únoru 80,5 hodin, v červnu 80,5 hod. , v září 126,5 hod. a potom do konce kalendářního roku, což jsou celé tři měsíce.